接到读者的投稿，某公司发出了一个这样的脱产培训相关规定，朋友问我如果他们公司有类似的规定，他应该如何应对。

我仔细看了看这个规定，给出的结论就是如果他入职之前公司拿出这个规定来，那就选择不入职直接跑路吧。

如果他已经入职多年了，脱产培训应该也轮不到他了，那就当成没看到。至于要不要和新来的毕业生讲，那就看他了，毕竟人还是要学会保护自己的。

如果他入职时间不长，正好脱产培训这个事情发生在他的身上，那我就只能劝他想办法减少损失了。

首先，关于这个协议是不是合法的，我只能说，确实是合法的。

根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

这也是整个《劳动法》规定的员工辞职需要给对公司赔钱的唯一规定。

所以根据法律，公司如果安排员工进行专项培训是有权要求和员工签订协议约定服务期限的，员工提前离职是有资格要求违约金的，而脱产培训很显然是专项培训的一种了。

但是如果你签了这个协议是不是一定要赔偿公司这么多钱呢？那就不一定了，毕竟法律规定了违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而公司到底提供了多少的培训费用不是公司用嘴巴说是多少就是多少的，需要公司拿出证据的。

回到这个协议本身来看，本科生和研究生的培训费用是不同的，但是根据前面的介绍不管是本科毕业还是研究生毕业都是属于校招的，校招的培训内容有差别的可能性不大，所以这一万块钱的差价是需要公司讲清楚到底差在哪里的。

另外即使公司提供了这个费用的证据，员工离职也不是一定需要按照这个金额来赔偿公司，毕竟法律也有规定用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

意思就是说，已经履行的服务期是要把钱扣出来的，还是按这个协议举例子，假设某位社招员工，脱产培训结束后一年提出了离职，他需要该公司的违约金不是16000而是8000。计算的方法我就省略了，交给热心的读者了。

不过话又说话了，大多数的工作对于正常毕业的大学生应该都不存在需要专门的培训才能胜任的，这样的协议大概率是公司为了拴住员工搞出来的。