遇到喜欢对人吆五喝六的上司,巧妙使用这三个方法,让他望而却步

政个论文 2024-09-07 17:51:00

本文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第4期,10月初,我会将这期汇编共享到群中。

“三人行”系列主要是分享文友原创的体制内工作经验的文章。

一些文友,特别是新文友,“书生”意气和“愤青”情怀浓烈,对机关的人情世故“不感冒”,存在“智商”较高,“情商”不足的问题。

因此,我与体制内的“过来人”和“明眼人”,组建撰稿合伙人团队,毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”,帮助文友少走弯路,快速成长成熟。

我按月汇总,并形成汇编,命名为“三人行”系列,作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。(政论文“讲师团”的文稿写作教学直播课,以及我原创整理、自用学习的15大系列资料介绍,请点击这里查看)

这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章,与文友共同学习、体悟、提高。

以下为正文

一位文友说他入职后,遇到了一位“官瘾”大的领导,天天给他上政治课、画大饼,自己不厌其烦,却又无可奈何,不想撕破脸,想问问我,应该怎么办。

我听后大有所感。

现在的公考热,让很听故事的人成为故事里的人,还没做好心理建设,周边也没有“体制”“职场”经验的过来人,遇上了以前从未遇到过,甚至都没听过的“体制故事”,当真就是一个脑袋,三个大!

按照惯例,我也只能先上碗鸡汤安抚一下:

他们说你自私,是因为你没让他们占到便宜;

他们说你不懂事,是因为你没听他们的话,按他们说的去办事;

他们说你不合群,是因为你不好骗,背后还有人打小报告;

他们说你固执,是因为他们没办法拿捏你了。

这些都是好事情,说明你对事物有自己的认知,坚定了自己的价值观,所以领导要用“批判”“否定”“训斥”的方式动摇你。

但是也要把握好和领导的每次沟通,沟通是一场精心策划的大戏,每个人都在用自己的话语作为武器,牵动着对话的方向去往自己想要的那个方向。

达成共识,就需要学习和领导同台唱戏。

掌握下面这些方法,不说应对职场游刃有余,也能进退得度,不至于被杀得丢盔弃甲。

一、灵活戴好各色脸谱,陪领导唱好“同台戏”

和领导同台搭戏,需要摸清领导的戏路。他耿直忠义,那我们配红脸关公;他正直无私,那我们黑脸张飞;他阴险狡诈,那我们配白脸严嵩;他暴躁无常,那我们配绿脸王彦章。

比如隔壁单位党群部新招了一个办事员,退伍军人,做事一板一眼的,讲政治、讲规矩,很多工作到他那之后都被打了回去,别人不得已就去找领导抱怨。但领导对此很是高兴,认为两人风格相近,部室后继有人。

戏台上名家联唱,每个人都在通过自己的声音来表达和理解,下属唱到了领导心里,领导如何不喜欢。

在乡镇办事处,有个办事员,平时总是磨洋工、耍小聪明、搞小动作,样样精通,可办事处负责人对他风评颇佳。

回头细看,领导交办的任何工作,这位老兄总是亲力亲为,哪怕在家休假,也会立马就到领导面前报到;每逢领导单位值班,都贴心安排一桌;每逢瓜果上市,桌前必有一份。

职场如戏场,同台唱戏,既是缘分,也是挑战。聚光灯打在哪里,就围着哪里转,唱得响亮,更要搭得漂亮。

二、丢掉脸皮和玻璃心,唱好“对手戏”

文章开头这位文友的领导,就是喜欢唱“对手戏”,这位文友接不住戏,领导多少觉得掉份子了,就有了后续“调教”。

配合领导唱“对手戏”,也就“压、捧、送”。

领导训话了,要“压”你一手,讲得有道理了,听一点;没道理了,嘴上应一声,“领导说的是”“您站位还是高”“这个我没有考虑到位”,接着就是,不能掉地上了。

有成绩了,悄摸“送”领导一手,不管是你的,还是谁的,那肯定的领导管理有方、指导有力,拉不下脸,配合着鼓鼓掌也好。

汇报工作,谦虚一点,适当留一些余地,请领导指导,在领导的指导下“成长”,是体制工作的重要组成部分,这是你在体制内的成长,更是领导在管理上的成长,皆大欢喜的事,何乐而不为?

俗话说“绿叶不夺红花之美,红花也靠绿叶来扶”,在对手戏中,演员之间的配合至关重要,相互映衬,共同成就一出好戏。

让领导深感“棋逢对手,将遇良才”的爽点,才能得到更多的资源和关照,Get到点上很重要。

三、奉行无欲无求的“松弛感”,唱好“独角戏”

如果你说,以上我都不愿意,那么唱好自己的“独角戏”也挺好。

下属单位前些年招了一批研究生,有一个分到设施设备管理中心的小伙子让我印象深刻,属于那种自带“松弛感”的人。

领导安排的事情照办,岗位职责内的事情正常做,下班了,门一关走人。

你找我谈话,我听着,你安排岗位之外工作,我不接。

激他没反应,批评更是没效果,特立独行,正宗的“打工人”。

同台唱戏,各有各的道理,能如此保持尊重与谦逊,在妥协中保持不为所动,在挣取“窝囊费”中怡然自得,也算现代职场中的“五柳先生”了。

想“躺平”你就躺平,想“奋斗”你就奋斗,想“自我提升”就自我提升,摸准领导脾气,找到合适的舒适区,唱什么戏,你自己说了算。

写在最后

与人相处是一门艺术,在不同的场景下的不同策略,可以得到多种多样结果。领导也好,同事也罢,只要能建立好良好和谐的关系,快乐工作,健康生活,怎么唱戏,皆是上上之策。

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