小郑这两天，和我打了好几次电话，话题就一个，他受不了了马部长了。
他就像是领导的受气包，上星期马部长训了他好几次。
他知道有许多事，马部长纯粹是拿他撒气。
就像浙江一个项目谈崩的事。
一开始，浙江的赵总提出本月月末来一趟，把谈了半年的合同签了。但是不知为什么，直到月底也没来。小郑专门负责这件事，一直在催问赵总怎么还不来。
肯定是有人截胡了，小郑工作经验虽然浅，但他也能看出来。
但是马部长就是不依不饶，项目没谈成，怒气一直不消，反反复复把小郑训了好几次，说他不会联络，有些情况没沟通好。又说他应该多去浙江几次，精诚所至金石为开嘛。
批评得要说全不在理吧，也不是。小郑自忖沟通方面他确实做得不是很好，这个项目如果马部长亲自出马，可能不会败得这么莫名其妙。
但小郑感觉很不好。
第一，马部长明知道自己沟通能力不太行，还指派自己专门负责联络，这首先是你领导的责任。
第二，马部长心胸太狭窄，项目没谈成就没谈成呗，还能因为谈崩一次就不过了？老是拿别人撒气，这领导真不好处。
第三，马部长是乌鸦趴煤上，只看见别人黑没看见自己黑。我是做得不好，你不反思反思你的工作统筹？哪有一个项目失败了全怪一线工作人员。
第四，我小郑好歹也跟你这么多年了，没有功劳也有苦劳，你就这么不给我面子？
小郑说，他的解决方案有两个：
第一，给马部长承认个错误，说自己真得不行，用真心换来马部长的谅解。
第二，跟马部长硬碰硬，如果他批评自己，就怼回去，当面说出自己的不满。
我说，小郑你别激动，这两个方案都不可取。
第一条，你明知马部长是故意拿你撒气，你还跟他示弱，你这不是自己往自己头上扣屎盆子？不能示弱。
第二条也不科学，跟领导硬怼，你这样是自断退路。
咱不讲道理，先讲个历史故事，真人真事。
或许各位看官也听说过，尉迟敬德的事。
尉迟敬德是唐太宗的大功臣，位尊望重，唐太宗登基后，把他和长孙无忌、房玄龄、杜如晦并列为四个爵位最高的功臣。
但因为尉迟敬德偏重于军事方面，没能当上宰相，他心里一直有气。不仅对长孙无忌、房、杜三人有怨气，对唐太宗也有怨气。
怎么着？我也是功臣，他们也是功臣，凭什么不让我当宰相？
尉迟敬德自认为当年曾经救过太宗的命，如今待遇没跟上来，心里很不爽。他是个粗人，心里憋不住事，遇到机会就要发作出来。
每次上朝议事，如果遇到自己不认同，他都毫不留情地和长孙、房、杜争辩，吵得脸红脖子粗。
唐太宗很不高兴。
后来一次宫中设宴，有一位不知名的功臣，座位班次排在了尉迟敬德前面，敬德当场就怒了，大骂那人，你有什么功劳，敢坐在我前面。
这是皇帝举办的私宴，并不是朝会那么讲究，按理说你忍忍不就过去了？可是敬德心里有气，骂得越来越不像话，让在座的太宗皇帝脸上很挂不住。
江夏王李道宗站出来劝敬德别太计较，结果敬德越劝越怒，反而迁怒于李道宗，举起拳头一拳打到李道宗眼睛上，差点把他打瞎了。
太宗生气地拂袖而去，此后再也不理尉迟敬德，言不听计不从，大事也不带他。尉迟敬德就这样坐了十几年冷板凳，在家里赋闲，一直到去世。
这事说到底还是太宗有涵养，换作明太祖朱元璋那样的，十个尉迟敬德也不够杀得。
说这个故事什么意思呢？不管处于什么样的情况下，都不要轻易和领导硬怼。
在管理关系上，领导始终处于优势地位，他的话语权比下属要高，硬怼是以弱碰强，不管有理没理，这样做都解决不了问题。
当然，如果你铁了心要辞职，不准备在这干了，那另说，不在本文讨论范围之内。
那么，示弱也不行，硬怼也不行，小郑就只能干受气？这也不是个办法。
下面奉上干货。对领导有怨气，究竟怎么办？四条。
第一，转移注意力。如果已经搞清楚领导做一些事，不是刻意针对你，那就不要一直纠结，或训或骂，可能是领导自己的情绪出现了一些问题，你该干嘛干嘛，把注意力放在别的事情上。
可能过一段时间，领导的火气自然消散了，你也自然而然地度过痛苦期了。
第二，解释清楚。如果领导真的是看不惯你，故意给你气受，那就要好好分析一下，到底是什么地方做得不好，或者哪件事出了比较大的漏子，找个比较正式的场合，先大大方方地道个歉，但不要把自己说的一文不值，话宜简，不宜多，亮明自己的态度就行。
很多情况下，领导把原因已经看得很透了，他反复地敲打你，或许需要的只是你的一个态度。
然后，再在比较私人的场合，和领导谈一谈，剖析一下自己的失误。同样要记住一点，不能以承认错误、痛心疾首的态度去谈，要以向领导请教的姿态去谈，这样更能勾起领导的认同。
三、摆清楚自己的定位。这一招，专门针对一些自视过高的人，特别像小郑这样的。不要把自己在领导眼里的地位过高估计。
尉迟敬德高不高？你立过的功，都是过去式了。哪怕是救命之恩。如果你一直拿着过去的功劳，要求领导现在对你高看一眼，那我负责任地告诉你，百分之百的领导都会很反感。
要放低姿态。
领导面对的压力很多，面对的人也很多，面对的关系也很多，不可能对你一直保持很好的态度。
有时候他说你几句，骂你几句，可能并没有太往心里去。
这你不得不承认，有时候自己确实不算个啥，所以，当你生气的不要不要的时候，可能领导早就忘了骂你啥了。
就当他突然放了个屁吧，过去就过去了，别太纠结。
四、千万不要背地里发牢骚。对领导有意见，哪怕他确实做错了，你都有杀他的心，切记一条，绝不能背地里发领导的牢骚。只要你说出了口，总会有一天转到领导耳朵里。
这个世界上，只有两个人你可以放心地冲他们发牢骚。
爹，妈。
