你有没有觉得，同一个单位，同一个领导，有些人总是能得到重用，而有些人却总是原地踏步？

他们的学历水平相差无几，都兢兢业业，勤勤恳恳。可为什么最后的结果，却天差地别？

答案藏在这6个特征里。

01 会来事，你给领导省心了吗？

小李和小王，都是销售经理，负责的业务差不多。可为什么小李屡屡被提拔，而小王却总是被领导忽视？

因为小李懂得用最少的时间，把领导交代的任务完成得淋漓尽致。领导说要拓展新客户，他不等领导再三叮嘱，就主动出击。哪怕加班加点，也要把这事干漂亮了。

而小王呢？领导的任务他也完成了，但总是差一口气。报告写得马马虎虎，数据整理得乱七八糟。领导看着就头疼，还得花时间去帮他擦屁股。

你说，换做是你，你更欣赏谁？

一个下属，如果连最基本的工作都完成不好，领导怎么放心把你当左膀右臂？

成为领导的心腹，第一步就是让领导省心。任务完成得漂亮，领导的期望你都能超额完成，他怎能不重用你？

02 会揽事，你给领导分忧了吗？

在单位里，很多人都秉承多一事不如少一事的原则。领导交代的任务会完成，但从不主动揽活。

可是真正让领导信任的人，恰恰是那些主动揽事的人。

就像我的同事老张，他从来不计较个人得失。哪里有困难，他就往哪里冲。同事们都避之不及的烂摊子，他也愿意挑起重担。

慢慢地，他成了领导最信任的人。每次有重要任务，领导第一个就想到他。

成为左右手，光完成本职工作还不够，更要主动揽事，给领导分忧。这种勇于担当的态度，领导看在眼里，记在心上。

03 嘴巴严，你给领导守口如瓶了吗？

单位里的事，有些能说，有些不能说。尤其是涉及到领导的决策和隐私时，你要学会守口如瓶。

别人想方设法打探小道消息，你要懂得巧妙化解。同事之间互相吐槽，你也要学会置身事外。

因为你要明白，领导信任你，不仅仅是因为你的能力，更是因为你的人品。

如果你是个大嘴巴，动不动就把领导的隐私抖出去，领导还怎么放心把秘密告诉你？

成为心腹，必须学会慎言慎行。把该说的说了，不该说的烂在肚子里。日积月累，必能赢得领导的百分之百信任。

04 有城府，你懂得韬光养晦了吗？

职场如战场，太过简单直白反而容易吃亏。想要成为领导的左膀右臂，一定要学会藏拙。

曾经我也是个爱憎分明的人，受了委屈就要据理力争。结果得罪的人多了，在单位里寸步难行。

后来我学聪明了，遇到不公的事也学会忍一时风平浪静。小打小闹不计较，大是大非才出手。慢慢地，领导对我另眼相看，愿意把重担交给我。

俗话说得好，大智若愚。真正的高手，从来不会把锋芒毕露。相反，他们懂得适时收敛锋芒，等待最佳时机。

05 很灵活，你懂得见机行事了吗？

职场里没有一成不变的准则，制胜的关键就是灵活应变。

面对不同的人，要用不同的沟通方式。面对不同的问题，要用不同的解决思路。

该低头时就低头，该强硬时就强硬。这种随机应变的能力，正是领导最欣赏的。

就像我的老领导，他是个出了名的"麻将脸"。面对上级领导笑脸相迎，面对下属却是不苟言笑。这种角色转换自如的本事，让他在复杂的职场中如鱼得水，青云直上。

成为心腹，光有才干还不够，还要学会见人说人话，见鬼说鬼话。唯有用灵活的智慧去应对复杂的人际关系，才能赢得领导的赏识。

06 懂感恩，你知恩图报了吗？

很多人总觉得，升职加薪是应该的，领导赏识是天经地义的。殊不知这种感恩的心最容易打动领导。

当年我刚进单位时，组织安排我出国学习。那次培训，彻底改变了我的职业轨迹。从此以后，但凡领导有需要，我总是争先恐后去完成。

因为我明白，领导的知遇之恩，不是一两句感谢就能还清的。唯有竭尽全力，以心相许，才对得起领导的栽培。

很多人不理解，为什么有些人明明业绩平平，却总能得到领导的偏爱？这背后的原因，恰恰就是感恩二字。

一个懂得感恩的人，必然忠心耿耿，为领导肝脑涂地。这种知恩图报的品质，必然会赢得领导的百分百信任。

以上就是让你成为领导心腹的6个特质。会做事固然重要，懂做人更加可贵。唯有将两者完美结合，你才能在芸芸众生中脱颖而出，成为领导的左膀右臂，实现自己的人生抱负！