央企的普通职工，工龄长达41年5个月，每月发了4100元，养老金算高吗？

从养老金待遇上来说，这位央企退休人员的养老金只能算是中等偏上的水平，但是从缴费年限上来说，这位央企退休人员的养老金是比较低的。

总工龄有41年5个月的情况下，每月的养老金才只有4100元，相对来说是比较低的，折合缴费年限每增加一年，养老金的待遇是只增加99元左右的，因此，这位央企普通职工的养老金并不算高的，反而是比较低的。

比如各地养老金能在5000元以上的退休人员，总共的缴费年限和平均缴费指数都是比较高的，而养老金能够达到8000元以上的人员，总工龄基本上都是在35年以上的，由此也就可以看出，这位工龄有41年5个月的央企退休人员，每月的养老金是能有多低了。

比如工龄有40年以上的机关事业单位人员，哪怕是退休地的养老金计发基数只有7000元左右，则在办理退休手续之后，大部分退休中人的养老金都是能有6000以上的。

因为对于机关事业单位的退休中人来说，工龄能够达到40年以上，则可认定的视同缴费年限就能有30年左右，那么可计算的过渡性养老金是能有2000元以上的。

如果是工龄能够达到40年以上的企退人员，那么根据个人可计算的平均缴费指数不同，则可计算的养老金也是高低不一的。

其中，不少企退人员的养老金都是在4000元左右的，能够超过6000元的企退人员是比较少的。

其实，计算养老金的数据是比较多的，如果只是缴费年限比较长，而其它数据都比较低的情况下，那么养老金的待遇就会受到其它数据的影响，而且影响的力度还是比较大的。

相信大家都知道木桶定律，其中，决定木桶蓄水多少的关键是看最低的那块木板的。

在计算养老金时，也是要看数据较低的因素有几项的，如果有多项数据都是比较低的情况下，则可计算的养老金待遇自然是不会太高的。

简单来说，这位工龄有41年5个月的央企退休人员，每月的养老金只能领4100元，都是因为其它的缴费数据低造成的。

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