01
在职场中，哪一种领导最让你讨厌？
是那种不重用你，但是却把你当老黄牛使唤的领导？
还是那种笑里藏刀的领导，平时干活不出力，你做出成绩了又被他抢走拿去邀功，出了事后，他把你当成背锅工具人？
经历过的人都会选后者吧，前者虽然也不招人喜欢，但起码领导心不坏，后者却是实打实地坏。
我有个同事，给我讲过他的经历。
他进入职场的第一份工作就遇到了一个把他当成背锅侠的领导。当时，他在一家公司担任技术员，他的主要工作是统计和计算客户的数据，协助市场部同事完成方案策划书。
一天，同事突然被经理叫到办公室。他战战兢兢地敲开了经理的办公室房门，问到：“老大，你找我有事？”
经理露出一副善解人意的表情：“小王啊，最近是不是工作压力比较大啊？”同事被他这么一问，心中不禁紧张起来，通常领导这样问话，要么是辞退要么犯了什么错误，他紧张得都结巴起来：“没，没，没什么压力。”
经理看出了同事心中的紧张，他安抚道：“别紧张，我就是看你最近加班挺多的，想着给你放几天假。”
如果领导平常是一个待人和蔼的人，这倒没什么，只是单纯地关怀下属，然而我这同事深知，经理平日里难得一笑，下属做出的成绩还经常被他抢走去老板面前邀功，更别说会体恤下属了。
于是，他赶紧说：“不用，老大，我不累。”
紧接着，经理便进入正题：“是这样，小王，昨天赵老板那单黄了，他说我们公司做的方案有几个重要数据错了。”
“怎么可能？我可是仔细核对了很多次，还和李哥一起检查的。”同事赶忙解释道。
“你也别担心，毕竟十几页的数据错几个地方也是正常。”经理继续安抚同事“而且老板那边我也帮你说了很多好话，老板的意思就是扣点奖金，顺便放几天假，这事就过去了。”
同事此时还没听明白经理是让他来背锅的意思，继续解释说：“怎么会错呢？我可是对着你给我的表格一项项做的。”
02
经理看同事这么不识趣，也有点着急了：“那我能有什么办法，客户现在就是咬死是数据错了，这点事我们内部自己知道就行了，没必要去和客户撕破脸，你说对吧，毕竟以后客户那边还有其他项目和我们合作呢。”
同事只好委屈地问：“那我这个月的奖金就白白被罚了呀？”
经理假惺惺地说：“哎呀，这点奖金是小事，到时候我想办法给你在季度奖金里补回来。”
同事只好默默地背下了这口锅，然而到了发季度奖金的时候，经理也没有兑现他当初的承诺，似乎他早已忘记了此事。
直肠子的他找到经理，询问季度奖金的事，经理愣了一下，然后说：“小王，本来呢，我是尽力帮你争取了，后来另外一个方案你又把数据做错了，老板那边我实在交代不过去，等年度的时候我再给你想想办法。”
就这样，同事在这家公司待了两年，为经理背了无数次锅，而每次经理的承诺也都没有兑现过一次，最终不得已他才离开了公司，来了我们企业。
从我同事和他前领导的对话中不难看出，其实一开始就是经历提供的原始数据出了错，但是他为了自己的利益，第一时间推同事出来做背锅侠。
我这同事，那时候也是初出茅驴，即便知道是经理的问题，也没办法反抗，更别说平日里被经理占的便宜了，事情做好了，就被经理拿去邀功。
更过分的是，每次出了问题，他都会让我这同事来背锅，又用季度或年度奖金为借口，采取拖延战术。
久而久之，他便成了经理的专职背锅人。
这么看来，与我这同事前领导相比较，那种只是不重视自己，平常只会让你多做一些重活累活的领导，就没那么可恶了。
如果你不幸遇到的是后者，那你要打气精神，积极面对，其实这种领导没有伤害到员工的根本。
他们顶多也只是会让你做更多的活，让你工作时感到不愉快，心情压抑。
不过，也要调整好自己的心态，把这种当成是一种历练的机会，多干活不吃亏，反而可以让你积累到更多实际工作经验，为将来跳槽打下坚实的基础，在下一份工作中也许你反而会感谢过去让你多干活的领导。
正是因为他们，才有机会跳槽到薪酬更高的公司。
03
但是，如果遇到我同事前领导那种：干活时不出力，出了成绩就邀功，出了事就让你背锅的领导，就得小心了，因为这样的领导是真坏。
这时候，你要做的是考虑好目前是否具备跳槽的资格。
如果你此时已经具备跳槽的资本，那还是尽早远离这样的领导吧。
反之，如果你工作经验不足，那只能暂时忍受，努力工作，尽快扎实自己的工作技能，寻找跳槽的机会。
当然，暂时忍受并不意味着让你心甘情愿当一个背锅工具人，而是要养成一个好习惯：凡是与工作安排有关的事情，尽量做到留下沟通证据。
并且要让对方知道你有这样的习惯，通常情况下，领导不会选择一个留有后手的下属作为背锅对象。
除此之外，你还要努力提升自己在公司的价值，被那些无良上司当初背锅侠的人，通常都是性格耿直，而且在公司表现相对平庸的下属。
简而言之，这些员工在领导眼中可有可无，即使与他们闹翻，领导也能随时找到其他人来取代他们的工作。
让下属背锅，是某些领导惯用的“伎俩”，但为何偏偏选你？
其实大多数时候只是因为得罪你的成本最低，因此，只有你手中有足够的筹码，就很容易避开当背锅侠。
