都说男女平等，但是现在真的平等么？那不一定。社会倡导男女平等很多年了，只能说在某方面平等了，但是在很多领域其实依然对女人存在偏见，而那些大龄女人更是如此。

前段时间一个朋友就跟我说起他们公司的事，那对女性就是赤裸裸的歧视。

他们公司业务繁忙，招了一个46岁的老女程序员，工资不算高，11000元左右，这已经比很多刚毕业的小孩都要低。

这位大姐能力很强，原来是在大厂干过的，技术综合，什么都精通，干过系统架构师，精通英文日语，形象啊，沟通啊，各类管理啊都很强。写的代码，做的东西质量都非常高。

老板背后赞扬HR,捡到了一个物美价廉的宝贝。

那么她是怎么来的呢？

因为这家公司项目不断扩大，本来需要招聘初级的工程师，因为工作活简单，开的工资只有7000~9000，所以根本招不到人。搞得HR完不成任务经常挨骂。

后来就有同事内推了这个大姐。面试的时候就能看出来，专业扎实，技术突出，综合能力非常强。

到了入职试用时候，人家干活那也不含糊，从接需求，到架构设计，到编码，测试，一个人就搞定了一个项目。

最后HR给他争取到了初级程序要的定格工资。

来了之后，很多人就问这位大姐，说，你这么好的技术，这么好的条件，怎么就会到我们公司来上班呢。

我们公司规模小，人的技术水平也普遍不高。

这位大姐听后微微一笑。他说原来的大厂，他所做的项目裁撤了，就裁员，而他的年纪大了，人家HR不管技术咋样，首先挑女的裁，然后年纪大的裁。

失业在家后，他也投了无数的简历，可是面试时候人家一看岁数那么大，根本都不会问你技术如何，直接就不要了。

所以现在这个公司虽然小，但是肯接纳她，她已经非常感激了。不管工资咋样，他非常珍惜现在这份工作。

其实这位大姐的现状是很多在职女性的反应。女性在职场中就是备受歧视，比如很多产妇，孕妇，家里有孩子的，有老人照顾的，然后还有生理期的，对于一个企业来说觉得真是麻烦。

而尤其对于那些大龄的女人更是，就像这位大姐都46了，哪个公司会招来之后，干不了 几年就退休了呢？

所以女性现在在职场中被歧视还是个普遍现象，需要全社会去关注，想要男女真的平等还有很长的路要走。