《考官视角的113条公考面试心经》 37-45

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37.放笔！

列完提纲，记得将笔放下。

在面试场上，人的情绪是比较丰富的。因为着急、紧张、激动等原因，有的考生列完提纲会忘记放笔，说到兴奋处时，难免加一些手势，因为手中是带着笔的，甚至会出现下意识“拿笔指考官”的瞬间出现。

在考官看来，这样的“镜头”还是挺“扎眼”的。

38.没把握时，慎举“热点例子”。

没把握的，新近热点没说过、没说熟的，甚至例子本身现阶段还存在争议的，慎举。一是场上陈述“篇幅”受限，短时间内怕你说不清楚，耽误事。这个之前咱们讲过。二是怕你在价值观上和某些考官有冲突，众口难调，加之你可能存在的了解不全面、不深入、不系统等问题，你认为的“掐头去尾”“精简提炼”在考官看来可能只是断章取义。

欲出这招“险棋”还是要慎之又慎啊！

39.慢慢说，说清楚，说明白。

听感舒适是考官们十分看重的直观评判标准之一，流畅是基础和前提，在其中的作用至关重要。磕磕巴巴是没有听感可言的，越卡越慌、越慌越卡的循环更要尽力避免。

考场上如果磕巴了，不妨先小停，调整一下，平复一下情绪，和考官笑一笑，再接着答，施一计“转危为机”。

40.逻辑、逻辑、逻辑！

逻辑的重要性就不赘述了，尤其是到了中后期，在考官脑疲劳成“鱼的记忆”时，逻辑清晰可以让你重点突出，帮助考官留下记忆点。

41.审题注意事项。

一是要把握大方向。方向不对，一切白扯。二是要抢抓重点，看破核心。三是要谨记：细枝末节是填充，发散思维要适度，切勿“喧宾夺主”，谨防“越说越嗨，嗨到跑偏”，主次不分。

42.考官的疲劳感。

考官的疲劳感起始于第3至第5位考生，并将随着考试地推进程度愈加强烈。

这种客观情况具有明显的两面性：既容易掩盖和埋没部分考生的缺点，也容易忽略和漠视部分考生的优点。因此，我们要因势利导，在策略上有所取舍、有所侧重、有所偏废。相关策略和内容，我们在前几章也讲到过，在此不再赘述。

43.笔试分差大时，在场上不要畏惧冒险。

“Bet Big，Win Big”

在千篇一律的考场“流水线作业”中，考官不抗拒、不排斥也不反感来点“新鲜的”。

44.知道就要提及。

有的考生可能认为一些点很“初级”、很“Low”，不屑且鄙视：“这谁都知道，我就不说了”。

如某次面试工作中我遇到的一道题目涉及：宪法日。事实证明，还是有很多人不知道“宪法日”是几月几号（“12·4”）的，知道就“多一嘴”说出来，你不说考官怎么知道你到底知不知道？

一点不假，“The Devil Is In The Details（魔鬼在细节中）”这些点滴细节才是区别你和对手的“分辨率”和“颗粒度”。

45.谨防流露“领导心态”。

“组织管理”题多谈自己做，少说安排人做。

有些组织管理题设置的活动并不大，有些考生表述上通篇“安排人去干这，安排人去干那”，最后自己没给自己安排任何具体分工，“一把手”姿态尽显。心机重的机关“老油条”会在“字里行间”敏感地察觉到你的工作作风。

下期预告：

组织管理题要跳脱“流水账”；尽力呈现一种“喜气洋洋”的状态；“Flow”要多变；多笑总是没错的；语速无需太快；要强化时间控制能力；压住别乱；慎套模板；不要过分注重衣装和外表，反而是“精气神”更为关键；态度观点题要想方设法落地，否则极易“空对空”；八仙过海，各显神通...

（未完待续）