职称考试告一段落，仍有许多医疗同行对职称与聘用存在疑惑。例如，通过了考试但医院还没聘用，我现在算什么职称？为什么我一跳槽，工龄、职称全都得重新计算？哪些情况下，职称是不会跟着人走的？

今天，笔者就来为大家一一解答。

1. 过了中级但没聘，

可以跳槽主治岗位吗？

答案是肯定的：可以。

不管医疗、医技还是护理，只要通过了中级考试，就已经持有中级医师对应的执业资格了，而是否聘用是每个医院自己的事情。有些医院职工考到了职称、拿到了证书，医院就会马上聘用，有些医院则是要等一段时间或者因为一些情况延迟聘用。

简单来说，就是职称的决定权在你，职位的决定权在医院。如果目前所在的医院不聘，其他医院有主治医师的岗位当然是可以跳槽过去的，但是前提是已经拿到主治医师证书！

PS：现在电子版证书也有部分单位认，最好是拿到纸质证书最保险。

2. 跳槽了，

晋升年限如何计算？

医疗行业的晋升年限各省都不太相同，有些要根据不同的学历确定年限。例如湖南省规定本硕博晋升副高的年限呈梯度递减，而安徽省则各学历的任职年限都需要满足 5 年。

一般来说，以主治医师为例，从事医师工作本科四年、硕士二年、专科六年可以考中级，考试合格自动晋升为主治医师（中级职称）。那么，如果中间跳槽了，晋升年限是否受影响呢？

这要分情况说明：

如果你在原单位工作时，原单位定期（有些单位一年一聘，有些单位多年一聘）给你开聘书，你到新单位是可以凭这些聘书来证明你的工作经历的，如果有这些证明，晋升年限是不受影响的。

也有一些单位（主要是一些不具备一定规格的民营医院）在员工的聘书上不是那么严格，这种情况下，很多跳槽的同仁没办法证明自己的工作经历，最后只能重新计算工作年限。

3. 考上编了，

为什么职称反而倒退了？

考上编制后，职称是根据考试的岗位来定的。以临床为例，如果考的是住院医师的岗位，那就是定初级岗，如果考主治医师的岗位，那就是定中级岗。

这也就导致了，有中级职称的医师在入编后重新做回了初级医师。

但是一般来说，如果你有和更高级职称相匹配的能力，医院很可能还是会聘用你，只不过是院内聘用。

院聘职称和编制聘职称是两个概念，院聘是以医院的名义聘的，而编制职称是当地的人力资源部门分给医院的编制称职岗位。

目前很多公立医院在编员工考到职称后医院都会聘用，但是并不代表你的编制职称也聘用了，编制职称是由医院上报给人力资源部门审核通过才能得到的，通常是僧多粥少。

以上是非编人员考取编制时，职称的计算方法。如果本身有编制、跳槽到另一家单位，就要看变更后的单位性质。

一般来说，同一地区、同一级别的事业单位，工作年限可以累计；但如果是在跨级别的事业单位之间调动，例如从省属事业单位换到区属事业单位，就要查询所在省份的文件规定了。

当然，如果是人社部安排的工作变动，之前的工作年限也都是会计算在内的。

4. 职称跟人走吗？

职称绝大部分情况下是跟人走的。其实这个很好理解，职称是自己考的，证书上也是自己的名字，为什么不跟自己走呢？有了证书，走到哪都有医院认。

但是为什么说绝大部分情况呢？因为现在有些单位为了引进高层次人才，有低职高聘的情况。

举个例子，我们单位有个从北京来的博士，主治职称，单位为了引进他，给了他副高待遇、发了副高聘书。但是，他如果跳槽，其他单位就不一定会认他的副高，因为没有卫生高级资格证。

所以说，职称绝大部分是跟人走的，前提是有证！

5. 怎样避免晋升「走弯路」？

这里我就举两个身边发生的真实案例供大家参考。

目前很多公立医院都在大量招聘劳务派遣人员，但是大部分劳务派遣岗位在招聘时只标注了岗位名称，比如心内科医师、护士，并未明确说明岗位对应的等级职称。等到入职聘用时，大部分都是按照最低职称等级聘用。

我的一个朋友，主治医师，以劳务派遣的身份进入一家三甲医院，签合同时发现是按照专技岗十三级聘用（专技最低级），工资待遇等全部按照最低级发放。这就是妥妥地被「高职低聘」了。

另外，编内人员职称晋升要同时关注院聘职称和编制职称。这个就以我自身的经历来说，我当时是以初级职称（专技十二级）入编，工作 8 年，第 2 年考到中级职称，次年医院就聘用了。

但是，6 年过去了，今年一个偶然的机会，我发现我的编制职称还是专技十二级。

其实按照专技的晋升条件，考到中级后就可以申请提级，但是大部分在编人员现实中并不了解院聘和编制聘用的区别（参考问题 3），很多人觉得医院聘了自己就是目前职称了，这就导致职称已经副高了，但是编制职称还是停留在初级。

编制职称在职时看不出差别，但退休后就是天差地别，影响退休福利的发放。所以，各位在编的同仁们一定要多多关注！

本文作者：繁花