这两天杭州娃哈哈集团副董事长、总经理宗馥莉被迫辞职这件事在网上闹得沸沸扬扬的，有网友支持宗馥莉的，也有网友不支持的。但是通过这件事后很多网友才知道，原来娃哈哈公司不是宗家的，大股东竟然是杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司，这家公司背后是由杭州上城区财政局全资控股。

目前杭州娃哈哈集团股权机构如下，杭州上城区文商旅投资集团占46.00001%，是第一大股东；宗庆后占29.40001%；娃哈哈集团基层工会联合委员会（职工持股会）占24.59999%。从股权机构不难看出宗家没有控股权，只是第二大股东，再加上还有1/4左右的股权掌握在员工手里，所以宗馥莉想控制娃哈哈很难。

那么宗馥莉为什么突然宣布辞职不干了呢？宗馥莉曾经说自己的管理理念与父亲完全不一样，自己推崇的现代的市场化的管理理念。不难看出可能宗庆后去世后，应该是宗馥莉对哇哈哈集团进行大改革。公司改革一定是触碰到他人利益，所以这些受益者只能联合娃哈哈大股东以及内部持股员工，逼迫宗馥莉让位。

作为娃哈哈第一大股东的杭州上城区国资应该主动作为担当，让年收入几百亿的娃哈哈公司市场化运营，而不是由政府去主导管理公司，也就是说杭州上城区国资应该主动把自己的部分股权或者全部股权转让出去，让市场化公司成为娃哈哈第一大股东，让职业经理人去掌管娃哈哈。

在市场化的今天，让市场化公司去管理公司比政府国资去管理公司更加有优势，尤其是，在竞争激烈的快消品市场，市场化公司比国资更加有灵活性和创新性。国资主动转让混合所有制企业大股东身份，在我国也有先例。类似案件比如珠海格力电器就是一个很好示范案例，2019年珠海国资主动转让珠海格力电器股权，然后高瓴资本成为了珠海格力的第一大股东。

宗馥莉曾经在接受采访时说：“我希望用职业经理人去做公司管理。我不希望就是公司的创始人等于你的形象代言人，我觉得这样是非常危险的。基业长青企业是应该有一个非常完善的一个公司治理的制度。比如说每个级别的范畴跟指的是什么，然后遇到什么样的问题，他有一套完整的一个处理的方式。包括对你的管理人，他是不是有类似于弹劾的制度，或者是有反对的制度，投票制度。这样子才能够确保这个公司永远都是在正确的道路上去走。

上市是一个企业规范化管理的一个途径，我会比较喜欢像美国那种大公司的一些制度。他会有董事会，他有独立董事，他有一些人和道路，可以确保这个公司不会去不犯太大错误。然后我觉得一个创始人或者企业家，他应该是包容，他应该是一个非常有远见的人。”

通过上面的这段采访，不难看出宗馥莉的管理思想理念还是比较符合现代市场化的管理思想。比如她上任后马上把代言人王力宏换掉，后来实现证明她的做法是正确的。但是她的管理理念为什么在娃哈哈推行不下去呢？主要原因还是娃哈哈内部管理思想守旧，既得利益者争权夺利导致了她工作无法进行下去。

所以娃哈哈目前解决内部矛盾的最好的办法是国资让位置，让公司市场化运营，哪怕不是由宗馥莉掌管娃哈哈，也应该让专业的职业经理人掌管。如果继续让杭州上城国资占第一大股东，未来五年或者十年娃哈哈可能无法在我国占领快消品市场前十位置。如果你不信，那我们就用时间去验证吧。

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