当代大学生在求职时，会面临诸多挑战，而随着政策的调整，毕业生在求职时，还要额外考虑一个问题，就是延迟退休，担心因没有选对行业，而无法应对延迟退休政策。

毕业生在找工作时，比较关心的是工资待遇以及晋升空间等问题，在不稳定的市场环境下，以及退休政策的不断调整下，越来越多的00后大学生，在求职方面，可谓是一心求“稳”，不求高薪，也不求高职，只想一生安稳，直到退休。

大学生普遍接受过高等教育，对未来有更高的期许，并不想从事一线操作工，更不想从事体力工种，相比之下，那些在办公室工作的体制内岗位，成为众多大学生的职业目标。

其实大学生并非就业难，而是符合心中的岗位难以获取，近年来，扎堆报考的情况屡见不鲜，使得有不少岗位无人问津，再加上退休的老年人不断增多，导致我国人口逐渐进入老龄化阶段。

无奈之下，有关部门提出延迟退休政策，以望能暂时缓解人口老龄化情况，殊不知更增加了大学生的就业焦虑，为了找一份能够干到退休的工作，纷纷开始考研或考编，毕竟很多用人单位比较重视学历，对此还引发了学历内卷。

对于延迟退休，网上有很多相关信息，其中渐进式退休呼声最好，预计在2025年开始实行，预计在2055年，男女统一延迟到65岁退休，看到这个消息，不只有在岗员工感到焦虑，在校大学生同样坐立不安。

经历过找工作的毕业生，相信都非常了解，很多用人单位在招聘时，都有年龄门槛，一般在35岁以内，还有部分岗位，年龄要求在28周岁以内，就连公务员招聘，也有严格的年龄限制。

为了避免中年失业危机，也为了更好的应对延迟退休，更多的大学生将铁饭碗视为择业首选，即便竞争激烈，上岸机会渺茫，大学生依然热衷于此，只希望有朝一日能被录取，以后的人生都将更有保障。

高等教育的发展速度有目共睹，为了培养更多优秀人才，各大高校不断扩招，大学生人数增多的同时，却发现不少高校的校园建设，以及教学水平没有跟上扩招进度，以至于不少大学生有学历却没有能力，在求职过程中，自然得不到企业的认可。

很多大学生频繁更换工作，不知不觉间，已经到了而立之年，此时的他们在求职市场没有太大优势，只能降低求职标准，本着“熬”到退休就好了的心态，给自己加油打气。

如若按照以往男60岁退休，女55岁退休，他们尚可接受，毕竟此政策实行已久，不过当看到渐进式退休政策提出后，增加了他们的就业焦虑。尤其是看到65岁男女统一退休，让人难以接受，如今的85后毕业生，可能成为首批“吃螃蟹”的人，很难想象，体制外人员，在35--65岁之间，要如何度过。

关于65岁退休政策，网友有很高的关注度，不过仔细观察会发现，这些消息，没有一条来自官方，大多为第三方机构预测出来的，目前多地相关部门开始辟谣，表示延迟退休具体试行方案并未公布，在岗人员以及在校大学生，还需静下心来，做好自己的本职工作，目前依然会实行男60岁退休，女55岁退休。

听到官方出来辟谣，大学生松了一口气，不过新的问题又让人们担忧不已。如今的高学历者越来越多，他们更加追求稳定性，即便具体的退休政策没有公布，但大学生们也会提前感知就业的严峻性。

大学生接受十二年的基础教育，又有了四年的高等教育，还有部分大学生读研三年，如若没有从事与专业相关的岗位，着实有些浪费教育资源。可面对日益严峻的就业形势，大学生不得不放弃苦学多年的专业技能，甚至还有一些985硕博生，为了获得铁饭碗，不惜放弃专业而选择到中小学任教。

延迟退休政策下，大学生考公或考编，确实是一条不错的选择，不过此类岗位竞争激烈，大学生还需慎重选择，很多没有了解过体制内的学生，可能上岸后依然对工作环境不满意，过于理想化。

大学生还需树立正确的择业观，只要自身能力足够强，不管是体制内，还是体制外，都能成为自己的铁饭碗。