HR问“多久可以入职”时，怎样回答可以先获得工作机会？面试的过程高情商的回答容易从众多求职者当中胜出。

任何一家单位公司有人走也就有岗位的缺额在，说到用人，现在更看重你的综合素质。公司要提质、增效、降本，才能提升公司的综合竞争力，要找到最合适的人选来做中层管理。

面试

有一个同乡和4个竞争对手一起应聘车间生产主管，录用要求都差不多，都需要至少3年以上的管理经验，但是最后却只录用了一个人，而这个人就是我的那个同乡。

所有求职人员都通过笔试，最后面试老师问了一个问题：如果公司录用了，你多久可以入职呢？下面有5种回答：

A：随时都可以入职。

B：月底才可以入职。

C：明天就可以入职。

D：那边还没办完手续，工作没交接完，时间确定不了！

同乡：一个星期之内可以入职，如果公司急迫的话，我也可以协商，准备材料提前入职。

这看似一个很简单的问题，其实是给很多人挖了坑的。

求职A：随时可以入职，是没有 经过考虑的回答，让考官觉得不稳重，处理事情不谨慎，这绝对是低情商的回答。

求职B：月底才可以入职，这个回答肯定会让考官觉得时间长，一般车间主管的职位提出辞职的时间是一个月，而交接也正是需要一个月的，如果考虑到试用期不合格的话，不衔接就会导致管理的缺失。

求职C：明天就可以入职，这样的回答感觉你迫不及待想工作，工作找了很长时间了，就会让考官对你的工作能力产生了怀疑，你的这种迫切感直接会降低你的印象分！

求职D：我手头还有工作没交接完，时间确定不了！

面试

时间都确定不了你来面试干什么！而且公司在招聘，说明这个岗位还是比较着急的，不可能让公司一直等你，一般不会选择这类求职者的。

为什么最后我的那个同乡最终被录用了，能够笑到最后呢？

面试

后来同乡听说，当时还有一个面试者也很吸引公司，也同样被问到了这个问题。

由于他还在职，需要处理手里的剩余工作，需要2个星期的时间，所以最后没有选择他！这位面试的人，虽然在职，但是能力也很优秀，特别是面试的时候他提到了一句“做事有始有终”！这也是一种高情商的回答！

面试的时候，HR会更倾向高情商的人，特别是这种管理型人才。车间各种各样的人都有，除了用制度和经验去管人管事，还要你能灵活处事！所以情商高低也能决你能够应对和处理复杂的事务！