谈offer的时候，面试官说你的期望薪资我们暂时给不到怎么办？这个时候千万别慌，别急着降低自己的标准，也别急着拒绝对方这个机会，因为谈判的过程就是谁先亮出底牌谁就输了！

我们在这个时候得先了解一下公司的底线是什么？所以你反问对方一下：那我想先了解一下公司在我面试结束之后对我的定价是什么样子的？我也想通过公司的这个定价来判断一下公司对我的面试表现是不是比较满意？

但凡进入了谈offer的阶段，一定是你的经验和技能是符合公司岗位要求的，说白了就是这个活你是能干的，那这个时候的谈判不过就是公司想用来压一压你的薪资，而且第一轮的谈判就是互相在试探底线的一个过程，所以这种时候不要急着说什么，先听一听对方的底线是什么？

如果公司跟你说，这个岗位我们最高能给到10K，那你就在这个基础上再多去涨个1~2000。你比如说：我觉得咱们公司的岗位发展情况跟我的一个职业规划是非常匹配的，而且我觉得咱们公司的面试官也非常专业，业务部门的小伙伴也都特别的友好，这个工作氛围我非常喜欢，能不能请您去帮我跟业务部门的这个领导们沟通一下，帮我再多争取个1000~2000的薪资，我现在找工作也确实不会只看工资的，我也一定会结合一下岗位跟我个人的匹配度，结合一下我对公司的意向度来综合判断，如果说能够给到我一个符合的薪资标准，我一定会优先考虑来咱们公司入职。

另外，谈offer确定入职时间的时候，我也推荐你把入职时间推到一周以后，接下来你用这一周左右的时间再去面面别的公司的机会，如果还有更好的，那我们就选择更好的！