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2026年9月3日中国网科技报道，大学生创业推出AI人脸识别面试，冲击传统HR岗
2026年9月3日中国网科技报道，大学生创业推出AI人脸识别面试，冲击传统HR岗位。标准化筛选减少人为偏好，你觉得未来求职会普及AI吗？ai数字人面试数字人面试ai视觉识别技术
![星宇车灯多名高管被处罚[笑着哭]这集我在年会不能停里见过，都只是HR手段罢了。](http://image.uczzd.cn/12075362299433149912.jpg?id=0)
星宇股份胁迫应届生离职还有这种事情？毁了学生的求职身份啊！据了解，星宇股份在20
星宇股份胁迫应届生离职还有这种事情？毁了学生的求职身份啊！据了解，星宇股份在2025年秋招中以研发技术岗名义招录440名应届生，入职仅一个多月即被HR以“二选一”胁迫方式分批劝退，最终107人被解除劳动合同，事件已从国内劳资纠纷升级为一场震动资本市场的跨境供应链合规危机。此事件造成学生求职身份被毁：入职即缴社保，被辞退的学生永久丧失，失去考公、考编及国央企校招的资格。
现在中国企业最应该整顿的就是HR这个职业。说真的我作为踩过坑的过来人，太懂这
现在中国企业最应该整顿的就是HR这个职业。说真的我作为踩过坑的过来人，太懂这种糟心事了。前两年公司业务收缩要裁人，HR一开始假惺惺找我谈心，说公司经营困难主动走给半个月补偿，我没同意，转头就给我发了调岗通知，把我干了五年的市场岗调到城郊仓库做拣货，工资直接砍了四成，我不同意去，他们还拿“不服从公司安排”要零补偿开我。后来我查了劳动法、找了法律援助，才知道这种跨岗位、降薪的不合理调岗根本站不住脚，最后仲裁顺利拿了应得的赔偿。本来HR是协调劳资关系的纽带，现在好多人放着正事不干，专门琢磨怎么钻规则空子逼员工主动走，这种歪风邪气真的该好好整治，也给大伙提个醒，遇到这种事别慌，留好证据维权不吃亏。
星宇股份公司的未来预测！本次风波，在一部分公司惯用的逼退方式中，他踢到了钢板！太
星宇股份公司的未来预测！本次风波，在一部分公司惯用的逼退方式中，他踢到了钢板！太悲催了！目前星宇股份高层应该已经感觉到寒气逼来了，不然怎么会这么快就认输！这场风波的源头，是一场吃相难看的批量劝退。今年7月440名应届生刚入职满一月，HR就集中约谈甩出二选一选项，要么主动离职拿半月补偿，要么调去流水线打螺丝。约谈里还藏着赤裸裸的胁迫。HR暗示常州有四百多人的HR圈子，不配合签字就会影响后续背调，不少硕士甚至博士学历的新人，只能憋屈着签字走人。事件捅到公众视野后立刻炸锅。常州市人社局很快介入调查通报，星宇股份火速低头认错，直接停职人力资源总监，对外发布了公开致歉信。给出的补偿方案看似有诚意，实则藏着小心思。三个月求职补贴加待业兜底，算下来人均也就几万块，比起违法辞退的双倍成本还是省了一大截。这轮逼退之所以踢到硬钢板，不止是国内舆论压力。有员工把材料递到欧盟监管渠道，直接戳中它出海欧洲的供应链合规命门。更讽刺的是公司根本不差钱。2025年它营收突破152亿元，净利润超16亿元，账面趴着20多亿现金，犯不上拿应届生的前途省这点成本。这边裁撤应届生抠成本，那边分红却毫不手软。今年年中分红超5600万元，实控人周晓萍一人就分走超2200万元，里外的账算得太过精明。这种羞辱式逼退，本是不少企业的惯用操作。不想付违法辞退的双倍赔偿金，就用调岗、边缘化的方式逼人主动走，省钱还能撇清法律责任。这套玩法看似精明划算，实则短视到极点。校招招的是人才也是市场口碑，拿应届生的职业前途当筹码，砸的是自己多年攒下的雇主品牌。最先反噬的就是人才储备。经此一事，明年校招的号召力必然大打折扣，优质毕业生会用脚投票，没人愿意拿前途赌企业的责任心。它本打算年内冲刺港股上市，这场风波来得太不是时候。用工合规是港股上市核查的重点项，节外生枝很可能拖慢整个上市节奏。更大的风险藏在海外市场。欧洲是它核心出海阵地，多家欧洲车企都是核心客户，用工合规污点一旦放大，订单和估值都要承受双重打击。平心而论它的业务底子不算差。国内车灯龙头地位稳固，还布局了人形机器人光学模组赛道，本来握着一手发展好牌，败就败在管理格局太小。更值得警惕的是行业里的效仿心态。如果这种操作不被重罚，只会有更多企业跟风，把应届生当成随时可弃的棋子，破坏就业市场风气。现在急着认错认输，只是风波的开始。人社局的后续调查、欧盟的合规核查、雇主品牌的修复，每一关都得实打实补之前偷的懒。走到行业龙头的位置，不能只盯着账本上的小钱。上市公司的体面，从来不是靠抠员工赔偿省出来的，担得起责任才能撑得起体量。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛？
为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛？
笑死
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