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HR不再“管人”而是在造未来
你以为HR还在算考勤、排班？那已经是旧时代的画面。现在更真实的场景是：凌晨会议室里，业务突然转向，老板第一句不是问预算，而是反问—“我们现有的人，能不能扛住这次变化？答案之所以悬，是因为 技能的“保质期”正在塌缩...
35岁被裁、HR熬不出头、公务员无聊到发慌…你的工作,到底还值不值得干下去?
哪怕你在小公司做HR，也可以聚焦： 如何用数据分析降低离职率？如何设计新人融入机制提升留存？这些就是 组织发展（OD）的雏形，远比“收简历、办入职”有价值。3.用副业验证市场反馈 试着把你的一技之长做成小产品： 教同事用...
当HR从“执行招聘”走向“组织设计”AI对HR角色彻底重构
在AI重塑业务模式的过程中，HR正在从传统支持职能，转向连接 商业战略、技术能力与人力资本 的关键枢纽。过去，HR关注的是如何让人适应岗位；而现在，更核心的问题变成了—如何设计岗位与流程，让人和AI协同工作。正如联想集团...
![哈哈，HR表示他也没有[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/8221075567593629432.jpg?id=0)
“不希望拿命换钱”的HR也走了!32岁程序员猝死后,谁才是真正的“输家”
32岁程序员高广辉猝死事件持续发酵，其公司HR因一句“不希望家属拿生命换钱”的争议言论，近日被证实已离职。本文将拆解事件三大焦点：HR的言论为何“火上浇油”？网暴是否成了新的“凶手”？以及最关键的法律问题—工伤到底...
32岁猝死程序员涉事公司HR离职,死者妻子称“结果很唏嘘”对方曾以“知心大姐姐”身份安抚她
最新消息显示，因争议言论而卷入舆论漩涡的涉事公司HR已正式离职。该HR此前在与家属沟通赔偿事宜时曾表示“不希望家属拿生命换钱”等。视源股份方面已确认涉事HR离职消息。1月30日上午，高广辉妻子告诉大河报《看见》记者“我...
程序员周末猝死事件最新进展:涉事公司HR离职
1月29日，红星新闻记者从视源股份方面获悉，在该事件中因与家属在沟通时说出部分言论引发争议的HR，近日已经从公司离职。1月21日，红星新闻以“32岁程序员周末晕倒后猝死，抢救期间曾被拉入工作群，工伤申请已被受理”为题报道...
32岁程序员周末晕倒后猝死,涉事公司HR离职:曾因“不希望家属拿家人生命换钱”言论引争议
1月29日，红星新闻记者从视源股份方面获悉，在该事件中因与家属在沟通时说出部分言论引发争议的HR，近日已经从公司离职。此后跟进的媒体报道中曾提到，与家属沟通善后事宜的HR曾在谈判中告诉家属，“如果我死在自己热爱的岗位...
32岁程序员周末晕倒后猝死最新后续,涉事公司HR已离职:曾因“不希望家属拿家人生命换钱”言论引争议
1月29日，红星新闻记者从视源股份方面获悉，在该事件中因与家属在沟通时说出部分言论引发争议的HR，近日已经从公司离职。此后跟进的媒体报道中曾提到，与家属沟通善后事宜的HR曾在谈判中告诉家属，“如果我死在自己热爱的岗位...
【猝死程序员所在公司HR遭网暴离职该HR曾表示：如果我死在自己热爱的岗位上，我
【猝死程序员所在公司HR遭网暴离职该HR曾表示：如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾】32岁程序员高广辉猝死事件近期持续引发关注和讨论。1月29日，红星新闻记者从视源股份方面获悉，在该事件中因与家属在沟通时说出部分言论引发争议的HR，近日已经从公司离职。1月21日，红星新闻以“32岁程序员周末晕倒后猝死，抢救期间曾被拉入工作群，工伤申请已被受理”为题报道了该事件。此后跟进的媒体报道中曾提到，与家属沟通善后事宜的HR曾在谈判中告诉家属，“如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的生命去换钱。”该言论引发热议。1月27日，高广辉妻子在社交平台发布了一段音频，其中也包括这段对话。音频中，一位女性表示，“我在公司11年，为什么始终在这里呢，还不是我们觉得能有成长，我的付出有对应的回报。”“即使有一天我真的死了，我也不会觉得遗憾，我也不希望我的老公拿着我的生命去换钱”。音频中，该女性还提到，去世的高广辉是公司非常器重的管理层，“工作中的担子肯定是有的，但生活中真的没有担子吗？”这段言论在网络上引发了很多讨论。1月29日，有人在社交平台发布消息称该HR已经离职。29日晚，记者从视源股份方面确认了该消息的真实性。公司方面知情人士告诉记者，该HR陪伴家属处理了整个丧葬过程，这段话是在沟通赔偿事宜时说的，有前后语境。在这段言论曝光后HR遭到网暴，承受了巨大压力，最终决定离职。
用“业务场景”驱动培训转化:HR把课程做成岗位解决方案
对HR来说，最关键的不是把课办好，而是把“学到”变成“做到”，把“做到”变成“做出结果”。引言：把培训从“知识输入”改为“场景任务完成” 一个更有效、也更实用的方法是：以业务场景为切口，把课程改造成“解决方案交付...
简历匹配度不到70%还邀你面试?真相是HR在刷KPI不是招人
一个朋友最近在面试，说招聘软件上收到很多HR的面试邀约，心里就只剩苦笑已经失业两个多月了，从最开始收到后的庆幸，到现在变成本能警惕，他说总算是在一场场没用的面试里摸清了情况，那些主动来联系的HR邀约，大多都是坑。...
众合云科旗下HR政策库获权威认可,完成国家生成式人工智能服务登记
北京2026年1月26日-近日，众合云科信息技术集团有限公司报送的「HR政策库」正式通过国家生成式人工智能服务登记（登记号：BeiJing-HRZhengCeKu-20251201ISO146），标志着其在人工智能技术创新与合规应用方面获得国家级权威认可...
当 HR 不想再做“招聘执行员”面试这一步,必须被重做
这是不是你作为招聘 HR 的真实日常？我们总说“招、培、育、留”是人才管理的完整闭环，但现实往往是： 80%的时间被消耗在筛选、答疑、邀约这些重复性事务上， 真正能用于人才精准匹配、雇主品牌建设、全链路人才管理的时间，...
中国工作签证要求:每个HR团队都应了解
understanding work visa rules is very important.A work visa is needed for foreign workers who want to work in China.This applies whether it’s for short-term jobs or long-term employment.HR teams must stay ...
