实际上，并不存在绝对的轻视，只是在薪资与福利层面存在差异，高低不一，我这里借用网络流行语“鄙视链”来概述一番，不绕弯子，直接进入主题。 普遍观念中，加入国企或央企仿佛是职业福祉，然而事实更加复杂。这涉及到你是否真正以核心成员的身份置身其中，让我详细解释一番。在这些机构中，员工分类多样，包括那些签订了正式劳动合同的“核心员工”，常被理解为“有编制”；再者，因编制限制而引入的大量劳务派遣工，即所谓的“非编制”人员；当然，还有承担辅助性工作的临时工，他们主要负责各种临时性事务。 在这个隐形的层级体系顶端，是那些担任正式干部职务的员工。能在这类企业中晋升为干部，往往具备出众的能力，有的是技术领域的精英，有的擅长人际和协调，还有的得益于丰富的背景资源。无论如何，这样的位置非同小可，通常意味着优先享受好处，任务分配的权力，以及相对轻松的工作环境。尽管干部同样面临业绩压力和协调挑战，如完成经营目标、处理财务收款等，但他们较高的回报与投入比，使之成为众人觊觎的目标，象征着职业成功的高度。 层级结构的次级位置属于正式员工中的管理阶层。这部分群体多为大学教育背景，具备较高的文化素养和快速学习的能力，他们往往在企业内部找到稳固的位置，并被视为潜在的干部人选。管理岗位的正式员工享受着较为优厚的福利，公司最优的福利政策通常惠及他们，且工作压力相对适中。由于他们可能成为未来的领导层，同事间通常维持着一种默契的和谐，避免过度的指责，营造出相对融洽的工作氛围。 接下来的层级包括正式工中的技术与操作人员。在国企和央企中，这部分员工多为资深员工或专科毕业生，受限于学历和岗位特性，他们的职业晋升路径较为有限，这使得他们在企业内的地位显得较为中庸。尽管基本福利得以保障，但他们必须全力以赴完成工作，且需追求卓越。当前，即便是这些大型国企，也实施严格的绩效考核，工作表现不佳同样会面临处罚和批评。因此，作为这类正式工，遵循指令、勤勉工作是常态，虽然额外的奖励不多，但基本的待遇稳定可靠。 位于层级结构第三层的是劳务派遣员工。他们之中不乏才能出众者，但由于企业编制限制，只能以非正式身份加入。这部分员工往往承担着繁重的工作量，执行大量任务，然而他们的付出与所得并不总是对等，薪酬通常仅及正式员工的一半，且无法全面享受公司福利。由于非正式员工的身份，工作稳定性较低，表现不佳可能面临即刻解约的风险。选择这条路，很多人是寄希望于未来可能的转正机会，尽管这是一条漫长且不确定的道路。 至于鄙视链的最末端，是临时工群体。他们从事着最艰辛的工作，收入微薄，且工作缺乏保障，属于按日计酬，有项目时被召唤，无事则随时解散。这种不确定性使得他们的职业生活充满挑战。 不仅限于国企和央企，几乎每个组织、每个行业都存在着其内部的“层级观念”。你的角色与所处职位往往深刻影响着你的经历与评价。追求更优的职业位置，从年少时的勤奋开始显得至关重要。社会以其固有的实际性运行，今日的不如意往往映射出往日努力的不足，是对过去未能全力以赴的一种补偿。 人生道路上，要么早年承受奋斗之苦，要么晚年面临遗憾之痛。因此，在青春正盛之时加倍努力与拼搏，是开启人生绚丽篇章的关键。唯有如此，我们才能把握住机遇，让生活绽放光彩。