娃哈哈经销商:娃哈哈高层内部矛盾重重。

宗馥莉不懂企业管理，没有站稳脚跟就瞎指挥。

连他的叔叔宗泽后都对她的离职都表示庆幸，并给出宗馥莉自身的问题。

作为一个企业的接班人，不是去稳住企业的各方利益方，把人情世故搞通，而是只考虑企业的规模扩大和赚钱。

用她叔叔的话，就是在企业团队都不认可和信任你情况下，火力全开，胡乱作为。

而且娃哈哈是国企，全是民所有的，宗家顶多就是职业经理人，不是宗家的私产，不是你想如何就能如何，有多方利益需要考量的。

其实，宗馥莉的问题就是宗庆后过早地把她送到国外学习，没有留在国内学习，对自己的定位不清。

胡搬乱套国外的企业文化，到处指点江山。

而宗馥莉所面对的国企发展问题和错综复杂的利益瓜葛，连她的父亲都无力解决，何况是一个愣头青。

针对网友的各种质疑，宗泽后其实就是一句话，

“我侄女宗馥莉不懂企业管理，也不懂企业的人情世故，在没有站稳脚跟和地盘的情况下，胡乱指挥，以为自己是谁，惹怒企业各个利益相关方。

而且宗馥莉并不是继承家业，它只是国企的职业经理人，在企业的发展路径上，不是她一个人说得算，她连这点都没有定位清楚，就来掌舵企业，实则是把企业带入火坑。

商场犹如战场，作为领导者的宗庆后，也是在依托国资和民众情怀的托举下，才没有倾覆。

宗庆后肯定是有私心的，想把国企当私企一样传给他的女儿，言传身教几十年，而娃哈哈的各方股东也是不看功劳看苦劳，让宗馥莉继续执掌娃哈哈。

可惜天不遂人愿，这么多年过去了，宗馥莉的实力仍旧无法驾驭娃哈哈这艘大船，稳住各方大佬。

其实，这种事情在现实中也有很多，不少股份制企业和家族企业，接班人问题一直就是头等问题，也很难得到妥善解决。

精英阶层最担心的就是他们的才华和道德无法遗传给下一代，需要重头培养。

愣丫头如何能打得过老江湖呢？现实远比小说精彩。