应届毕业生拒跑10km遭辞退，公司回应让人瞠目结舌！
“老板到底是要我的命还是我的腿啊”。
北京一名男子爆料自己入职公司40多天被组织两次户外长跑。
他们公司的老板是个跑步爱好者，一到周末就拉着全体员工陪他跑，如果你不去直接按照旷工处理，罚款没商量。
老板还专门挑休息时间跑，第一次是工作日晚上9点，第二次是周六早上7点。
更惨的是，男子那段时间连续加班了12天，每天工作14个小时，实在累得不行就没参加长跑活动，第二天就被公司的管理人员找去谈话劝男子辞职。
不怕领导瞎胡闹，就怕领导有爱好。
网友：用上班时间跑的话，每天我都可以跑。每次周末经过那里都是灯火通明。
经典服从性测试。
管培生应该就是试用期意思。
在这样的公司上班是不是很开心？
你们老板是懂鼓励式的。
那就不得不说我们公司的口号了“好！很好！非常好！”
老板时间自由，根本体会不到上班人的痛苦。
管理人员回应称：之所以开除男子是因为他缺乏自主思考能力，没有管理潜力。
跑步能增强战斗力、凝聚力，自主报名还能筛选出主动性强的员工。
网友表示不支持公司：有的公司鼓励员工跑5公里发100块钱，而有的公司因为员工不跑10公里就辞退人。
个人看法：平时没有训练的人，突然一下跑十公里不是谁都能跑下来的。
可以鼓励式员工锻炼，跑满多少公里给什么奖励，自主式报名，不应该是强制性的！
如果公司想要工作后组织娱乐锻炼，可以选择一些比如台球等运动量小的项目。
大家觉得呢？
嘿，这是牛马的新高度！
让老板租几个磨坊，老板绕着磨坊跑，员工们则是去里面拉磨，反正也是跑，顺带磨点豆浆呗，正好老板休息时给他解渴[吃瓜]
这是哪个律师开的新课，教的裁员新招？
真事:老板有一天在公司微信群里发了个半马报名的链接，号召大家跑，公司给报销报名费。口头上响应的人不少，我也脑子一热就报名了。为了能完成比赛，赛前一个多月，每天自己去跑，也就5公里左右。比赛当天全公司去了5个，老板没去[笑着哭] 赛后老板发话:跑完的5个人每人一双跑鞋