在职场中，我们偶尔会听到这样的故事：某位员工不幸遭遇工伤，正在停工留薪期间接受治疗与康复，可就在这时，他们的劳动合同却悄然到期。面对这样的困境，员工们往往感到手足无措，不知该如何是好。那么，当工伤停工留薪与劳动合同到期“狭路相逢”时，我们究竟应该如何处理呢？

首先，我们要明确一个原则：工伤员工的合法权益必须得到充分保障。这意味着，即使劳动合同到期，工伤员工也不应因此受到不公平的对待或损失。

在工伤停工留薪期间，员工因工作原因受伤，正在接受治疗与康复，这是他们无法控制的客观事实。因此，当劳动合同到期时，单位不能简单地以合同到期为由终止与工伤员工的劳动关系。相反，单位应该根据相关法律法规和政策规定，为工伤员工提供必要的支持和保障。

具体来说，单位可以采取以下措施来应对这一情况：

续签劳动合同：在工伤员工停工留薪期间，单位可以与员工协商续签劳动合同，以确保员工的合法权益不受损害。这既是对员工工伤的认可，也是对员工未来工作的保障。

延长停工留薪期：如果工伤员工的伤势较重，需要更长时间的康复，单位可以与员工协商延长停工留薪期。在此期间，单位应继续支付员工的工资和福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。

提供工伤赔偿：在工伤员工停工留薪期间，如果员工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，单位应根据相关法律法规和政策规定，为员工提供相应的工伤赔偿。这既是对员工工伤的补偿，也是对员工未来生活的保障。

当然，在处理这一问题时，单位还需要注意以下几点：

及时沟通：单位应与工伤员工保持及时、有效的沟通，了解员工的伤势情况和康复进展，以便为员工提供更加精准的支持和保障。

遵守法律法规：单位在处理工伤停工留薪与劳动合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

关注员工心理：工伤员工在停工留薪期间可能会面临较大的心理压力和困扰。单位应关注员工的心理健康状况，为员工提供必要的心理辅导和支持。

当工伤停工留薪与劳动合同到期“狭路相逢”时，单位应秉持公平、合理的原则，为员工提供必要的支持和保障。同时，员工也应了解自己的合法权益和保障措施，积极与单位沟通协商，共同维护自己的合法权益。在未来的日子里，让我们一起努力，为每一个劳动者创造一个更加公平、和谐的工作环境吧！