职场中，我们经常可以听到这样的事，某员工在公司默默耕耘，辛苦付出，把自己的大好青春献给了公司。

但是，当公司业绩连翻数倍后，公司老板就开始让自己人代替这些“功臣”，“翻脸”特别快，唏嘘不已。

网上，一网友分享，17年他进了一家工厂，不断努力，为工厂业绩做出巨大贡献，19年该工厂的产销业绩翻了20倍。

这本来是好事，但让人防不胜防的是，就在20年，老板找了自己人来顶替他的位置，网友被迫离开。后来22年这家大厂规模骤减，变成了小厂，同年老板去世。

20年离开原工厂后，网友进了另一家新公司。唯一不变的是他的努力，与公司共成长，21年这家工厂的产销业绩翻了5倍，没想到历史再次重演，老板和老板的儿子想自己来掌管。

最后，网友再次选择离职。而这家工厂在22年宣布关闭，老板看透浮沉，选择外地游玩度日。

网友说，自己两次成为“功臣”，但老板却两次“翻脸”，让他看清人生无常。

在职场上，卸磨杀驴的案例并不少见。以前，我公司项目经理辞职，辞职前他曾带领团队在多个重要项目，为公司创造不少业绩。

但随着业绩不断上升，老板却安排自己的亲戚进入项目部，并削弱项目经理的权限，项目经理忍无可忍，选择了辞职。

后来公司业绩直线下降，许多员工也纷纷离开。反观，我前同事出去后反而干得风生水起。

职场“功臣”面临发展困境，在各行各业都有出现。作为公司的中坚力量，他们对企业做出巨大贡献。

但当业绩攀升后，公司扩大规模，老板却选择将公司交给自己的亲属或熟人，甚至辞退原来的“功臣”。

这其中老板固然存在私心，但也反映中小企业管理存在问题。创业老板缺乏现代企业管理理念，不懂得留住人才，也不懂得企业文化建设的重要性。

但另一方面，一些核心岗位的员工也存在个人问题。创业初期，他们甘愿跟着老板拼命工作，一旦企业成功，就满足现状，容易躺平，不再努力提升自己。这也成为老板“翻脸”的导火索。

作为职场“功臣”，该如何应对老板的“翻脸”呢？

第一、提前做准备，不要过度依赖老板。

首先，职场“功臣”要学会提前为自己做好规划。工作之余，努力学习新知识，参加培训课程，与行业内的其他人建立人脉资源。

这样这可以帮助自己及时了解行业动态，防止被老板一脚踢开后无处可去。

其次，要学会和老板保持距离，不能过度依赖老板，学会与其他部门或员工进行协作。

这样做的目的是即便老板翻脸，自己也可以依靠团队的力量去共同面对。

最后，适时考虑创业或跳槽。在老板尚未“翻脸”之前，自己转换跑道，才能避免陷入被动局面。

第二、与老板加强沟通，表达自己的想法和诉求。

“功臣”要学会与老板加强沟通，表达自己的想法和诉求。在合适时机，委婉向老板表达自己的职业规划，希望得到老板的支持与帮助。

如果公司不景气，也可以主动提供一些建议。但表达方式要委婉，要让老板感觉自己仍然被尊重。

通过和老板的积极沟通，让他意识到你的重要性，减少老板随意“翻脸”的可能。即便最终老板仍想赶人，提前沟通也能争取更长的换岗时间，为自己争取更多的选择机会。

第三、提升自我能力，保持积极的心态面对新的机遇。

通过主动参加培训，学习新技能，拓宽自己的工作领域，与其他优秀员工交流切磋，吸取他们的成功经验，努力让自己成为一个不可替代的角色。

保持良好心态，积极面对各种状况，即便被老板赶走，也不要自暴自弃。相信只要自己实力过硬，就一定能找到好的发展机会，坚信是金子总会发光。

最后，作为员工最重要的是提升职场综合能力，保持积极进取的心态。只有提升核心价值观，我们才能在这个瞬息万变的社会屹立不倒。保持积极乐观的心态，就一定能再创辉煌

环境时时变，但只要我们准备充分，与人为善，就一定能战胜逆境。你认为自己会被“翻脸”吗？你又会作出什么选择呢？