在职场中，加班习以为常，加工资偶发事件，休假尤为困难，带薪休假就好似天方夜谭。

如果只是这些常规操作还好，要是遇到奇葩一点的老板，人都能气得原地爆炸。

网上，一位网友就吐槽了自己奇葩老板。

他说，自己公司所有员工夹在一起不到5人，春节前领导让大家提前放4天假。

但等到发放工资时，网友发现不仅扣掉了这4天的工资，还扣掉了200元的全勤奖。

这让网友感到非常吃惊和气愤。

按照《劳动法》的规定，企业应按照国家规定的节假日期间给予员工带薪休假或支付加班工资。

如果违反该规定私自调整员工的假期或扣发假期工资，那是违法的。

此外，全勤奖也属于员工的应得收入，如果没有正当理由私自扣除，也属于侵犯员工权益的行为。

网友老板的行为名下侵犯了他的权益，但网友也只能在网上吐槽发泄下，并没有采取任何行动。

其实，像网友这样的老板在职场还真是屡见不鲜。另一位网友也说，他们公司规定一周可以调休一次，他按规定周末调休了。

这时部门经理找网友找不到，就打电话给总经理，才知道网友调休。然后网友就被部门经理莫名其妙地罚了款，罚了一百元。

网友心里感觉特别憋屈，虽然自己调休，但是仍然工作电话不断，调休处理工作问题就算了，居然还要被罚款。

这样的经历是不是很熟悉？应该大部分人都有过类似的经历。

老板嘛，也大同小异。

有的觉得公司是自己的，员工应该无条件服从自己的要求；有的则想方设法压榨员工，节省人力成本。

这种不公平对待不仅损害了员工的合法权益，还对整个公司的团队合作和工作氛围造成了负面影响。

当员工的辛勤努力和奉献没有得到应有的回报时，他们的工作积极性和忠诚度都会受到严重打击。

所以，对于员工来说，需要提高防范意识，避免步入一些不守法的小公司。比如在面试时，可以问清楚公司的假期制度、加班规定等，对于员工权益保障不够的最好不要入职。

入职后，也要时刻注意自己的权利，严格按劳动法要求公司签订劳动合同，并要求按时足额发放工资福利。

一旦发现问题，要及时采取维权措施，不能容忍企业的违法行为。

如果不幸已经步入其中，应该怎么应对呢？

第一、及时和老板沟通，表达诉求。

如果已经遇到了这样的老板吗，可以尝试与领导或老板当面沟通，表达自己的诉求，希望对方能够改正错误，并且保障员工的合法权益。

不过在沟通时，要保持理性和耐心，表达出自己想维护的是基本权利，不是无理取闹。

第二、寻求外部力量的支持。

如果公司不理睬诉求，可以向当地人力资源或相关部门反映情况。

作为第三方机构，他们的力量可能比单个员工更大，更容易让老板改变做法。

第三、积极采取法律维权程序。

如果公司始终不改，你可以正式走法律维权程序，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。

在此过程中，一定要保留证据如考勤记录、工资记录等，并要承担可能的诉讼费用，以便维护自己的权益。

当然，对于大多数员工来说，最好的方式还是避免进入这样的公司。

但是一旦发生权利被侵犯的情况，也不要忍气吞声，要勇敢维护自己的合法权益。

只有员工团结一致，小公司老板才不敢随意践踏劳动法规和员工权益。