进入职场，实现职场的晋升是人生价值的体现。作为晋升固然是每个人综合素质的表现，但是把握住其关键要素，就会快速地实现职场的晋升。

一、能力

一是看其以往能力的积累。主要看其在以往的工作时间里，自己所展现出的实际能力和工作业绩，以此证明你的能力水平具有较强的工作胜任力。

二是未来岗位的领导潜能。基于现实的能力水平，对更高一级的职位是否具备了足够的领导能力，以及是否有可提升的空间，对职务晋升看其潜能如何。

三是对晋升岗位的胜任力。虽说个人能力水平达到了晋升的要求，但是一些特殊岗位需要具备特殊的技能或者更高的素质，这也是对晋升因素的重要考量。比如，选拔任用一名要求具备某种特殊技能的干部，这个条件不是人人都具备的。

二、合格

一是能否晋升的认知。作为被提拔的人，虽说经过了艰苦的努力，做好了晋升的准备和能力的储备，在众多的候选人中你是否最合适的人选，领导还需根据你的情况做综合的考量。

二是岗位适合的认知。由于一些岗位的特殊性，在机遇来临时，你是否胜任新的工作岗位，领导也会综合分析，权衡利弊，做出岗位胜任力的判断。这也是影响晋升的重要因素。

三是群众公认度认知。每个人的晋升，虽说能力很强，群众基础一般，没有群众认知度，也很难胜任更高一级别的工作，领导也会做深思熟虑的分析。群众基础一般，即使晋升到新的岗位，工作也会难以开展，对领导用人导向也会引起群众反响，这也是领导重点考虑的问题。

三、过程

一是晋升的愿望。主要是在日常的工作中，对晋升有没有诉求，现实的表现就是严格自律，认真对待自己的工作，毫不懈怠，敢于接受各种困难和挑战，表现出积极进取的愿望。其努力永远在路上。

二是态度与责任心。你所展示的积极地工作态度和高度的责任心，对工作充满热情。认真负责。敢于承担责任，在赢得领导和群众尊重的同时，也充分反映你的领导素养。

三是沟通与合作。注重加强与领导和同事的交流和沟通，建立起彼此的信任。注重日常的工作合作，融洽与团队成员的协作，团结合作意识较强，共同完成任务团队意识较好。充分展示你的团队影响力。

四是学习与创新。职场环境不断地变化，新技术、新观念层出不穷，需要保持持续学习的态度，以适应职场的变化。同时，勇于创新，展示出改变现状，提高自己的创新能力，保持与时代发展的同步性，反映进取的愿望和对未来的更高期望。

五是人际关系。注重加强对上的管理，积极主动地展示自己的工作能力，谋得领导的认同和器重。注重加强与同事的交流和沟通，建立和谐的工作关系。，注重加强与之密切联系单位的合作，赢得他们的好评和赞许，展示自己良好的人格魅力。

六是工作业绩。显著的工作业绩是晋升的重要砝码，通过高效的工作表现和出色的业绩对组织的贡献，展现你个人对组织的价值，谋得在组织的位置，掌握晋升的主动权。

综上所述，职场晋升的因素，能力，看的是你的硬实力。合格，看的是你的晋升条件的软实力。过程，看的是你的努力过程。三个重要因素是一有机的整体，缺一不可，因此说，需要不断加强综合素质的提高，才能实现职场晋升的目标。