最近，有新闻说吉林晟鑫建设工程有限公司发布通知，禁止员工携带苹果品牌设备进公司引发关注。《通知》要求所有员工不得携带苹果品牌手机及苹果品牌设备进入公司，违者一经发现，一律开除处理。

按照该公司的说法，公司此举是为了鼓励员工更换国产手机，尤其是鼓励员工使用华为手机，而且对于更换华为手机的员工公司还会给予一定的补贴。

表面上看起来，这家公司是要吃爱国饭了。但是，真相肯定没有表面上看起来的那么简单。

从名字看，这家公司明显是一家建筑业企业，由于建筑业企业的客户基本上都是政府部门或者企事业单位极少做个人的业务，用专业一点的话叫做TO B端的业务，但是做爱国生意的企业一般来说都是直面个人消费者的也就是做的TO C端的业务，两者并不重合。所以爱国生意对于建筑业来说效果不是很好。

只不过一旦你联系起建筑行业的现状的话，你就会不由得怀疑这家公司的用心。现在的建筑行业完全就是寒冬而且还不知道这个冬天会持续到什么时候。这几年的建筑业企业降薪裁员或者停工停岗的新闻，大家听到的很少吗？

所以我完全有理由相信这家公司的目的根本就不是所谓的支持国产或者是吃爱国饭，他们完全就是找个理由来PUA员工逼员工辞职节约裁员的费用以期达到无痛裁员的目的。

如果这家公司真的有格局又支持国产的话，压根就不会发文禁止苹果，而是直接每个员工一人发一台华为手机，告诉大家就用这个手机办公，到时候哪怕是华为的黑粉也不得不对这家公司的行为竖起大拇指。

像这种又不愿意掏钱又要干涉员工用什么手机的企业，你说不是想用这种办法赶员工走你自己相信吗？

最后我也和我的读者朋友们说一句，如果公司临时下一个文件就要因为你用的手机的品牌来辞退你，这种辞退方式既不满足《劳动合同法》第三十九条也不满足第四十条，那是典型的非法解除劳动合同的情况，只要你去仲裁的话2N是绝对跑不了的。