就业，可不是件易事......

找工作时，不会一帆风顺，通常会遇到各种刁难，因自身条件不达标，实际薪资与预期薪资差距过大，或是直接将你淘汰，职场上的“歧视”，相信大家或多或少，都遇见过。

很多公司需要的是什么？不是员工，而是廉价劳动力，干的时间多要的工钱少，这切合实际吗？很多人因第一学历被歧视，女性因性别被歧视等等，让人愤怒不已。

公司喜欢什么样的员工？是已婚已育的，能够长时间工作的稳定劳动力。那些未婚未育的并不稳定，结婚后回老家工作、生孩子要长时间休息，无法给公司创造更多价值。

全国政协委员、四川大学华西医院甘华田：建议延长女性带薪“育产假”达两年，直到孩子上幼儿园。这一建议得到网友支持，对于女性、对于家庭、对于孩子来说，百利而无一害。

有多少人在结婚生子后，没有休息完，拖着疲惫的身躯，赶回岗位的？没有足够的时间和精力去恢复，上班也心不在焉的，处处想着早些回家，能够看看自己的孩子。

可现实情况却不允许，岗位一直空缺，若是自己不去上班，老板找其他人做了，岂不是要失去工作了？为了生活为了家庭，不得已只能如此，只能慢慢的去恢复状态。

如果带薪“育产假”能够落实，她们可以有更多的时间，去恢复身体去陪伴孩子，等到身子彻底恢复后，再去上班可能更有激情和活力，而且孩子上了幼儿园，不用一直操心。

而且是带薪休假，不用担心经济问题，不用为工作操心，只需要全身心的，投入到孩子身上，投入到家庭即可。这一建议得到众多网友支持，但也有人提出不同的见解：

“这样子的话，女性找工作会更难，女性多的单位，可能周转不开”

“要是真的落实，而且是企业出钱，可能歧视会更加严重”

“强烈支持，再加上单位有托儿所，带娃上班真的完美！”

“甘工配享太庙，真的是为女性考虑”

“这才是专家，真正的专家”

可凡事都要进行换位思考，不能只站在一个角度看问题，否则会有些片面。这个建议真的落实了，如果你是公司的老板，你会怎么做呢？从利益角度来看，还是会多招男性......

从人性的角度出发，公司与企业终究是以牟利为目的，主要是为了赚钱。当你自身所创造的价值，和他人创造的差距过大时，自然要从中进行选择，“用处”小的自然会被淘汰。

一个岗位最多可以空缺多长时间？各个公司和企业都不一样，如果是事业单位，像公务员、事业编制人员，或许可以实现，但如果是私企的话，2年后岗位可能早就被填了。

退一步来讲，如果说带薪“育产假”，这个“薪”不由公司和企业出，可能他们还会愿意，否则可能会变本加厉的去“歧视女性”，建议确实很好，为女性着想，但现实情况，却有些残酷。

大家怎么看呢？