在职场，对于工资高低，老板和员工往往有不同的看法。

大部分情况是，老板觉得自己付的薪水足够高，而员工却觉得自己的劳动没有得到应有的回报。

网上，一网友吐槽说，现在跟线技术员的要求已经都这么高了吗？原来是他们厂里要招聘跟线技术员，待遇是月薪6500，每个月休息一天却不愿意干。

不仅如此，小伙子面试时都把面试官问无语了。他上来就问工资多少钱?网友说一个月6500，加班多一个月有8000，小伙子立即说工资这么低。

随后，他又问有没有双休，网友说跟线技术员哪有双休说法，就是产线不停就得上班，每个月转班时，休息一天。上班时间是早上八点到晚上八点，旺季有时候上到晚上10点。

没想到，小伙子居然说:“你们厂上班时间这么长，工资才6500，肯定招不到人吧，进去过不久肯定就跑路了”。

网友为了留住人，就说跟线技术员就简单处理一些线上问题，工资6500，已经很高了。小伙子立马说，隔壁厂普工工资都7000了。

网友立即解释，人家上班肯定很辛苦，他们很多自动化设备，看一下设备就行。没想到，小伙接下来一句话直接把网友整无语了。

他说:“我们出来打工赚钱，又不是出来享受生活，哪里工资高，我们就去哪干活”。更让人气愤的是离开时，小伙子还他们是黑厂。

因为网友没有说他所在的城市以及行业，我们也无从判断这个薪水在市场上处于什么水平。

但是从面试者的反应来说，显然他觉得每个月就休息一天，6500的工资根本不够看。

这其实是因为，工厂和员工看待一份工作的薪资，角度完全不一样。工厂会判断岗位的工作难度和强度，而员工则要考虑投入。

就像有的专业技术人员，薪资高到令人咂舌，多半是因为他们的岗位性质决定了，他们的工作无可替代，所以老板也愿意付出高薪。

如果是普通的岗位，很多老板都会说，你不干有的是人干。因为基础的劳动力在他们眼里确实不缺。

但是对于员工来说，都是用时间换取工资，大家会考虑单位时间的收益。

所以，具体的工资高不高，看的不是单纯的数字，而是这三点。

第一、工作时间和工资水平相比

想象一下，如果你每天工作8小时，一个月能拿到5000块，听起来还不错，对吧？但如果隔壁老王每天只工作4小时，也拿5000块，那你是不是就会觉得自己亏了呢？

这就是说，我们不能只看工资的数字，还得看看我们为了这些钱得花多少时间。如果工作时间合理，工资又高，那自然是美事一桩；但如果工作时间特别长，工资却不怎么样，那这份工作就可能不太值得。

所以，我们得把每天工作的时间和拿到手的工资做个比较，看看自己每小时能挣多少钱，这样才能判断这份工作是否真的“高薪”。

第二、工作难易程度。

工资高的工作听起来很吸引人，但如果这份工作难度特别大，每天都得加班到深夜，周末还得随时待命，那你可能就得考虑一下，这份高薪工作是不是真的适合自己。

比如，如果你是个程序员，可能得面对复杂的代码和紧张的项目截止日期；如果你是个设计师，可能得不停地修改设计稿，直到客户满意为止。这些工作可能让你感到压力很大，长时间下来可能还会影响健康。

所以，在接受一份工资高的工作前，一定要考虑清楚这份工作的要求和难度，看看自己是否能够应对。

第三、工作的前景是否良好。

最后，我们还得看看这份工作将来有没有发展。就像买股票一样，你肯定想买那种将来能涨的股票，而不是那种可能很快就跌的。

工作也是同样的道理。如果这份工作所在的行业发展迅速，公司也在稳步成长，那么你在这里工作，将来晋升的机会多，工资也有可能水涨船高。

但如果这个行业已经是夕阳产业，或者公司经常换方向，没有明确的发展规划，那你现在拿的高薪可能只是暂时的，将来可能会面临失业的风险。

所以，选择工作时，要考虑这份工作的长远前景，这样才能确保自己的职业发展和收入都能稳定增长。

总而言之，工资对于员工来说是收入，对于老板来说是成本，所以大家的目标本身就不可能一致。求职本身也是双向选择的过程，大家权衡利弊选择适合自己的就好。