阿里前员工入职国企后,惹老员工吐槽:干啥啥不行,搞事第一名

梦想导向 2024-01-22 10:48:05

#职场技能争霸赛#

“稳定”的工作岗位,是诸多人眼中的“长久之计”,更是毕业生求职的“首选”,但不论是公务员、事业编还是国企央企等,报考难度都并不低。

高等教育下,00后大学生的就业态度更个性,就业选择也充满多种多样,不再局限于自身认知中,而是期望能够走上更高峰,获得更“优越”的生活条件。

相比较稳定的“体制内”岗位来讲,私企虽不稳定,但薪资待遇较丰厚,更能符合大学生的需求,但过于“内卷”的工作氛围,也常会让人感到疲倦,而当习惯了“卷”的人,进入到安稳舒适的工作氛围中,那又该对环境有何影响呢?

阿里前员工入职国企后,惹老员工吐槽:干啥啥不行,搞事第一名!

就业大环境并不景气,对大学生也并不友好,与之而来的便是“考研热”和“考公热”,但大学生仍要面对就业的考验,不同企业也有着不同的风气和氛围。

再加上毕业后所选择的工作岗位不同,养成的工作习惯也是截然不同的,而这也让“大厂员工”与“体制内”员工,有着很鲜明的对比。

一位国企老员工在网上吐槽,起因便是他们部门新来了个“阿里前员工”,本来大家都相安无事,工作的好好的,他却偏要打破“边界”,也让老员工感到很不满。

主要体现在,明明是“各司其职”的工作,阿里前员工却在公司群里艾特所有人,让员工完成相对应的工作,并且还分配了任务,但他的岗位只不过是普通员工,如此“跨部门”指导工作,也是犯了职场大忌。

国企中有着严格的组织结构和分工,层层递进才能够更好的完成工作,但他一上来就“越俎代庖”,领导找他谈话,还直言表示:虽然我只是普通的开发员工,但具备主管者意识,理应为大家做贡献。

并且他还提出要开发一个“加班系统”,用来提高大家的工作积极性,看似是全心全意为了企业考虑,也站在领导的角度去“排忧解难”,但对同事而言,却是一种“搞事”,合着就显着他“能耐”了!

而阿里前员工入职国企业,也惹老员工吐槽:干啥啥不行,搞事第一名,不愧是名副其实的“卷王”!但显然这种打破边界的行为,也触犯到了他人的利益,更讨不了领导的“好”,反而还会引来反感。

果不其然,这位阿里前员工被找了个错误给开除了,虽说他的理念和行为,在“大厂”里很常见,但放在国企中,却显得“格格不入”,也难怪会被开除了,也应了那句“圈子不同,别硬融”。

其实换个角度去看,很多人认为国企员工工作效率低,是一种不积极、偷懒的表现,但其实答案是否定的,主要原因之一是工作流程更加完善,每一步都要有具体负责人,而不是某个员工“大包大揽”,那也是行不通的。

虽说很多互联网大厂的薪资待遇很优厚,但从员工的处事方法也能看出,不论是工作节奏、压力还是心态等,都并不相同,而大学生也要选择更适合自己的工作氛围,争取实现更高的“价值”!

若企业“内卷化”严重,大学生该如何自处?

首先,减少焦虑、担忧等心态,保持稳定的个人情绪,按部就班的完成好自己的本职工作,而不是为了内卷而卷,那过度的“攀比”行为,也可能会影响整个职场氛围,说不定还会被他人所反感。

其次,尽量远离“内卷”的员工,以免成为“对照组”。老话常说,“没有对比就没有伤害”,大学生也要避开过度表现自身的同事,并有自己的工作节奏,别被带偏了。

除此之外,大学生还需结合自身理想与追求,选择更适合自己的工作氛围,而不是明知道不适合,还要硬融,那也并不理智,不过是白白浪费自己宝贵的时间和精力罢了,还得不到太多的经验!

大学生可别陷入“自我内耗”中,更不要给自己施加过多的工作压力,以免“越陷越深”,毕竟工作的本意是为了提升自身,获得更理想的生活!

写在最后:不论是稳定的国企,还是竞争激烈的大厂,都适合不同性格的大学生,而大学生在择业前,也要根据自身性格和“野心”做决定,争取让能力配得上野心,并在岗位上“发光发热”!

记得点一点关注,我们下期再见啦~(图片均源于网络,若有侵权请联系删除)

10 阅读:21760
评论列表
  • 2024-01-22 23:57

    国企上班本来按部就班,该下班下班,干好干坏月底照样拿工资。这突然来个社会精英愣头青,要求人家快节奏,无私奉献,不是一般人跟不上节奏,是他不知道躺平。

    卡塔尔 回复:
    无私奉献是不可能的,就是爱表现自己罢了。
  • 2024-01-22 17:07

    国企上班本来按部就班,该下班下班,干好干坏月底照样拿工资。这突然来个社会精英愣头青,要求人家快节奏,无私奉献,不是一般人跟不上节奏,是他不知道躺平。

  • 极限 17
    2024-01-22 16:16

    大厂通病,以为是自己优秀,其实人家都是给大厂面子。。去国企也不行了,都不算个

  • 2024-01-22 20:25

    国企上班要会喝酒

    面具 回复:
    领导怎么样我不知道,但是底层技术员或者操作员,基础管理者要喝酒,是要提前两天报备的,领导同意你喝酒你才能碰,不然会通报批评,你这个岗位如果被通报一次,那就晋升无缘了[笑着哭][笑着哭]不懂
  • 2024-01-22 16:23

    职责清晰,各司其职不一定会提高效率,有时反而会为避免担责,不做决策。

  • 2024-01-29 19:26

    编的段子而已真别当真,谁阿里员工会去国企啊[笑着哭]

  • 2024-02-25 09:24

    不是群主或者管理,有艾特所有人这个选项吗

  • 2024-01-23 10:37

    编故事能不能走点心,现在国企不加班吗?不仅加班,还免费,一分钱不给,阿里的来了也得哭着回去

    lz 回复:
    看是什么国企了,像垄断行业的国企,待遇福利好,加班也是有补贴的
  • 2024-01-26 15:26

    [静静吃瓜]甩锅达人

  • 2024-01-27 19:14

    用PPT卷?

  • 2024-01-24 07:45

    阿里巴巴企业文化本来就不行

  • 2024-01-27 15:37

    这就是阿里给社会输出的人才吗?

  • 2024-01-31 11:00

    人情冷暖不会 成天搞工作任务 一大堆人被迫一起工作赶进度 这样理解也没毛病

  • 2024-03-14 18:03

    国企能随便找个理由开除人?离职都要排队,有名额限制[笑着哭]

  • 2024-01-23 07:38

    都是碰瓷阿里编造的。在这之前是碰瓷华为编造。

  • 2024-01-24 05:42

    老员工才是干活才罪得住。干了那么久,干不好怕笑话,再出问题就很丢人啊。

  • 2024-01-27 21:40

    马云向社会输送的都是刺头中的刺头,没事捅你一下

  • 2024-02-26 16:46

    关键阿里的不对结果负责!只负责搞事情..事情成了跳出来抢功劳,事情没成 一大堆理由!

  • 2024-01-23 11:57

    一个习惯卷的人,到哪里都会卷,因为在他们眼里不卷就活不下去[呲牙笑]

  • 2024-01-23 00:33

    就三字没规矩

  • 2024-01-22 20:16

    很多老单位老员工希望,最好不要改变他做事方式,不要找事给他做,新老员工有代沟

  • 2024-01-22 13:24

    国企不能随便开,还是私企好.

  • 2024-01-22 22:15

    这叫向上管理,这些所谓大肠里很时髦

  • 2024-01-22 12:15

    这种阿里员工怕是来逗乐的吧

  • 2024-01-27 12:26

    阿里的人就是卷,自然会惹老员工不满意

梦想导向

简介:专注分享教育资讯和经验,助力学子圆梦!