在单位里工作，千万别想着弄虚作假，尤其是背调。

这绝对是一句肺腑之言，因为背调弄虚作假不仅是对个人信誉的一种损害，严重的可能会影响自己今后的职业发展，对单位造成一定的利益成本损失。

现在很多单位都很重视背调，这是因为这些单位在进行选拔人才的时候，除了笔试，面试的初次筛选之外，加上背景调查的双重保障，这样做能够尽可能的规避开风险，保障单位的利益和员工的质量。

但是，也有不少单位员工“明知山有虎，偏向虎山行”，在背调过程中弄虚作假，更开发出了多种的造假方式，实在令人瞠目结舌。

不过，以下这4种作假方式最容易被背调查出来。

第一、编造学历。

单位在招聘员工的时候会设置相对应的学历门槛，比如招聘的人员必须在学历上本科毕业、985、211等。

这个时候达不到学历标准的人，就可能会自己编造学历，但是这种学历造假方式是最容易被识别的。

依托于现在大数据的发展，单位可以直接通过学信网、中国高等教育学生信息网等官方渠道验证学历的真实性，还可以借助第三方机构进行背景调查，所以学历造假是最容易露馅的。

第二、隐瞒工作经历或任职时间造假。​

在单位中，有的员工因为单位需要一定的实习工作经验，或者是担心过去的经历比如说被解雇、工作表现不好会影响到录用状态。

因此，选择隐瞒或者修改相对应的工作经历，或者是更改造假任职时间。

但是单位在做背调的时候，可以通过与前单位联系来核实候选人的工作时间、职位等信息，如果到时候拿到了结果和前单位的反馈不相符的话，很容易露出马脚。

第三、拔高岗位。

一些员工可能觉得自己的实际岗位或者是工作能力不够吸引人，不能够得到单位的青睐和更好的待遇。

所以会选择夸大或者是虚构自己的岗位，拔高自己的岗位地位，借此来提升自己的形象和竞争力，增加自己的胜算。

但实际上背调过程有一定的严谨性和专业性，通过员工在单位中的表现也能够看出相对应的能力，所以拔高自己的岗位，也许只是另一种程度上的“掩耳盗铃”罢了。

第四、通过PS的手法提供虚假材料。

如今美颜相机、PS等技术频繁的出现在我们的生活中并占据不小的地位，所以有人在背调过程中想走捷径，所以就把小心思打到了PS上面。

他们会通过自己的PS技术利用图像处理软件篡改自己的简历、证书、照片等相关信息，借此来美化夸大自己的工作经历、学历背景等。

但是只要是互联网技术总会有被发现的那一天，而且客观因素太多，比如说PS的经验技术、图片的修改幅度等，被发现的几率也会增加。

而且如果一旦在单位的背调中，员工被查出来提供虚假材料，员工可能会面临着严重的后果，甚至要因此承担法律责任。

其实看到这么多的造假方式，我们大概可以窥见员工进行背调造假的一些原因，大部分都想获得更好的工作机会或者更高的薪资报酬。

而且，这些员工的法律意识薄弱，诚信意识不足，意识不到这种弄虚作假的行为会带来的相关后果，或者自认为即使被发现弄虚作假，也不会有什么严重的后果。

但是我们必须清楚明白的是背调是单位确保招聘准确性和公正性的重要环节，所以我们要遵守自己的职业道德和诚信原则，以诚信为本，树立良好的职业形象。

学历达不到标准，我们可以报班学习提升自己的学历或者是换份工作，对单位提供真实有效的毕业证书或者是成绩。

除此之外对于工作经历，岗位描述等，更应该如实陈述，不隐瞒、不造假，最后更要杜绝使用PS提供虚假材料。

背景调查是对员工诚信和能力的一种检验，所以我们应该以诚信为本，真实展现自己的实力和潜力，这样才能够为自己今后的职业发展奠定坚实的基础。