有人问了一个这样的问题：领导逼你主动辞职怎么办？

最近经常看到关于裁员的信息，也有不少人是被逼离职的，被领导逼着辞职的也有，但不是很多见。

在我看来，领导逼你辞职，要么他与你有私仇，你把他得罪惨了，所以他才会逼着你辞职，要么他代表的是公司，公司要逼你离职。

如果说是前者，你与领导有私仇，那么恭喜你，你俩这事基本上就是不死不休的结局，若是想要留下，唯一的办法就是找到一个他不敢怎么样的靠山，但这并没有太多的必要。

这样的靠山内部或者外部都能够找到，只不过都不是太保险，毕竟个人私怨发展到了必须驱逐一个人离职的程度，即便强行扭转了结果，未来保不齐还会继续出现这样的事情，你的靠山不可能一次又一次的给你解决这个问题。

所以，最好的办法就是你俩走一个。

按照一般的情况来说，走的人必定是被领导逼着走的人，因为下属绝大多数时候是没什么人脉的，就算有，十个里面有九个个半也是没有的。

那种霸道总裁看上我的戏码，还是当小说看吧，现实里根本就不可能出现。

所以，把事情闹大，要够离职补偿，是你最好的选择，去下一个公司，记得别再把领导得罪死了，裁员补偿还是需要入职时间长才能够拿到更多的。

如果说是后者，被逼离职的人下场也只有一个，那就是选择离职，但是如何走，就看你怎么选择了。

其实是不是公司逼你走也很容易判断出来，只要你没得罪过领导，领导却逼着你主动辞职，十有八九就是公司要裁员，又不想花钱，于是用了损招。

对付这样的损招，也不是没有办法，公对公，那就是收集证据，投诉、起诉，直面硬刚，只要你的证据没啥问题，公司看你一副往死里闹的架势，大概率是会和你谈离职赔偿的。

但是往往这样做的公司并没有留下太多把柄，甚至还能够反咬你一口。

所以，你还可以选择私对私，哪个领导逼你辞职，你就找他，一哭二闹三上吊这些手段不用教，真不会就找小区里的泼妇学习，绝对免费，你只需要跟她发生点矛盾就行了。

这个办法的诀窍就是不对公司就对个人，你逼我走人，我就逼得你日子过不下去。

既然是领导，他手中一定有足够的裁量权，裁员补偿之类的是可以谈，只要闹得他见了你腿都打颤，保住工作不可能，但是要够了离职补偿那是没问题的。

遇到这样的事情，就不要怕丢人了，更别怕得罪人，都特么要断你生路了，还给他们留什么脸面？

记住，谁搞你，你就搞谁，只要手段不违法，怎么恶心怎么来，不给你离职补偿，那就让他品尝一下来自下层的愤怒。

其实，癞蛤蟆跳脚面不咬人恶心人，可能是在守法前提下，处于弱势的我们普通人最擅长也最容易做到的事情了……