夏天酷暑难耐，最近老王心里也是焦躁不安。

为什么呢？因为老王被“末尾淘汰”了，公司人力资源找他谈话了，很危险，可能被被迫离职。

老王不算老，今年才43岁，老王的工作是在某公司做设计工作，包括产品设计等多个方面。

老王是2010年到这个公司工作的，一干就是10多年。

最近，公司效益不好，听说要裁员。

老王一直是理科男，没往这方面想。

那是一个星期四的下午，人力资源找到老王，拿了一堆材料，让老王签字。

这是啥啊？老王很懵。

老王仔细一看，原来是被“末位淘汰”了。

到底是怎么淘汰的，老王还是很懵。

人力资源说，经过考核，老王业绩垫底。

设计岗还有业绩考核吗？

老王不知道，仔细一看材料不淡定了。

老王不同意签字，老王研究了两天，给人力资源一个很长的回复。

首先，老王岗位的考核标准和方法，老王不知情。

其次，排名的原因和标准，老王不知情，当然包括别人的情况老王也不知情。

再次，公司的奖惩办法和业绩考核不是一个事，老王同样不知情。

最后，公司没有业绩考核制度，考核标准不明确，本人不知情，根据现有要求认定本人不能胜任工作，不合法，不合理。

后来几天，公司安排老王培训，理由是不能胜任工作。

老王不参加，不认可。

这种情况下老王应该怎么做才是正确的应对？

一是继续打卡上班。

二是给公司书面回复，不同意公司安排，要求恢复原工作岗位。

三是保留好所有证据。

在司法实践中，公司以“末位淘汰”认定员工不胜任工作是违法的，不符合法律规定的程序和要求。

依据《劳动合同法》等法律法规的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。

这个规定包含两层意思，一是要培训，或者调整工作岗位，二是还是不能胜任工作，才能解除劳动合同。

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