大多数人心里都会认为有关系没关系的区别，并且觉得有关系的人更容易成功，而且还有各种各样的原因，比如：有关系的人，在职场中更容易得到领导的赏识。有关系的人，在一些机构中更容易工作，做得更好等等。

实际上事实呢？在职场中没有了关系，并没有那么可怕，因为在职场，所有的人的不一定都是有关系，而有关系的不一定是好的关系，所以就是说，有关系的不一定成功，而且有关系的人还不一定有能力。大多数人会陷入一种认知陷阱中，就是有关系的人不一定有能力，而只是说有关系的人有更高的起点，能做成更大的事情。

有能力的人并没有关系，根据马斯洛的需求理论中的两方面需求：生理需求、安全需求。有关系的人，在一些职场环境中具有先发优势，在其已经有了关系的情况下，如果再提高自己的能力，做事更能做出成绩。而且，在成功的过程中，有关系不一定就是好处，更可能受到威胁，有多少有关系的人就因为这种事而离开。

人们在现实工作中，可能觉得更受重视更受捧是原因，但仅仅是这些因素的话，实际上并非决定性因素，比如，在一些大型机构中有关系的人更容易晋升，而在小型机构中，一无所有更容易晋升，而领导也会因为有关系而有更多机会，而有能力的人更容易晋升等等。

有关系的人不一定有能力，而且在工作的过程中，有些领导只需要一个有关系的人，而不是一个能力比他更强，但是却不如有关系能做事的人，但是，有关系的人是否就可以放弃自己的工作时间成本去维护自己的关系呢？答案是否定的。关系无法代表能力，无法代表可以帮助自己做更大的事情。有关系的人更能够帮助自己做事，但也只是在一定范围内有帮助而已。

实际上，很多有关系的人，最后在职场中根本就做不出来什么成绩，因为能力不是绝对因素，而可以是相对因素。没了关系，依然可以做事，在一些特定的岗位，有了关系，更容易找到晋升机会。有关系不一定有能力如果说关系可以帮助自己做更大的事，那么自己有关系，却做不出什么样的成绩来，是不是实事求是，有关系的做事有可能会被领导提拔，能力出众的做事，基本可以被提拔。

但是，如果只局限在某个领导的眼中，或者只做在小集体中让领导提拔的人，实际上并不会有多大的晋升，因为就像马斯洛需求理论一样，关系也可以是需求满足的相对方式。你没有关系，能帮你做事的只是少数，绝对不会成为多数人的。