职场上，尴尬丢脸，那是常有的事儿。

说到底，也没什么。但是在一定的时间范围内，这种经历多多少少会给我们带来负面的影响。即使别人看上去无所谓，我们自己，有时也很能过自己这一关。因此，能少点尴尬，还是少一点吧。

比如，跟人吐槽吐得很爽的时候，有没有想过，你们的聊天记录会出现在对方的电脑屏幕上，被包括但不限于老板的很多人，看得一清二楚？你以为只是私下的聊天，另一头却是在做全程直播，供人观赏。

很多事情发生了，就发生了。事后再怪任何人，都没有用。

只能从自己身上找原因。找到了，改正，以后吃一堑长一智。

在你不知情的情况下，这一切发生了：私人场合的事，变成了公开场合的表演。发生了，就一定会有后果。所以，不要再去多想，假如一切没发生该有多好。

此时能做的，就两件事。

一是停，阻止问题蔓延。

想尽办法往回圆，能找补一点是一点。优先拿出重量级的好话好事。因为接下来，别人不一定会给你继续找补的机会。

二是改，防止重蹈覆辙。

职场上，无论你跟这个人的关系多么好，都不要真的把别人当成自己。哥俩真正好，什么都可以说，什么都可以聊？——嘴巴上可以这样说，但要是心里真这样想，行动真这样做，那所有的后果，都是自找的，怪不得他人。

这里不是说，职场上到处都是假面具。不是的，是有很多假面具，但你可以不戴。假如你真的不是那样想，或明知道自己做不到，就不需要那样说。少点大话，没什么损失。

所以，不要为了过一次嘴瘾，什么话都往外说。职场上的雷区，多了去。小白一枚，搞得清楚么？而起，谁都无法保证，你跟某某人私底下的谈话，就一定能够保持在私底下的范围。

归根到底，还是自己要谨慎。将所有的职场聊天，都视为公开场合的行为。无论聊天的对象有多么靠谱，你俩关系有多么老铁。聊起来，就得当作有若干旁观者，在看着，在听着。芥菜树下看，这样一来，你所有的说话做事，都不会失掉分寸。即使偶尔想发挥一下真性情，也会有所收敛。

此外，如果可以，对他人要尽力做到既往不咎。哪怕在这些个尴尬事件的过程中，他人的的确确，起到了那么一些助推的作用。正如前面所说，事情已经发生了，就是完成时。不可能撤销，回到将来时。已经出现的结果，只能认。你再抓住他不放，也起不到时光倒流的作用。

而在职场上，我们实在没有必要给自己增加敌人。只要造成的后果，并没有大到伤筋动骨，那么事情过了，就过了。况且，工作上的大部分事情，不至于伤筋动骨。一笑而过，也等于是放过了自己。这是最好的解法。

认识了这个人，也警戒了自己，做到这两点，就算有了收获。

所以，既然已往，便无需再咎。

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