张三就是这样一个例子。他刚参加工作时，对公司充满了热情。老板对他不错，他把老板看成知遇之恩，对老板言听计从。

可惜好景不长，因为张三把两个同事当成了知己。这两个同事天天在张三耳边灌输企业的种种不好，让张三渐渐对老板产生了不满。

“老板年终奖发得太少了，连我们的血汗钱都不给。”

“老板天天坐享其成，又不下来干活。”

“要我说老板就是在剥削员工，赚了钱全拿去买房子了。”

在这两个同事的影响下，张三对老板的印象越来越差，工作热情也大不如前。

有一次，老板临时加了一个任务给张三，要他加班完成。张三立刻就翻了脸：“老板一点都不体谅员工，只会压榨我们！”

于是张三干脆拒绝加班，把任务甩给了其他同事。这让老板很不满，当即就给了张三一个处分。

从此，张三和老板的关系跌入冰点。张三觉得老板看他不顺眼，所以老是刁难他。他把老板完全当成了公司的敌人。

每每想到老板，张三就气不打一处来。他恨不得离开这个公司，再也不见他的老板。

渐渐地，张三对公司失去了所有热情。上班只想草草了事，下班就走人。他的工作效率直线下降，成绩也每况愈下。

终于，在张三连续提交几份质量低劣的报告后，老板彻底对他失望，决定辞退张三。

张三愤怒地离开了公司，他觉得老板这样做简直太不人道了。还把自己辞职的责任全部推到老板头上。

可惜张三错过了反思的良机。要不是他把老板当成对头，要不是他把那两个同事当成知己，他也不会毁掉自己在公司的前程。

其实那两个同事也只是看张三年轻好骗，才在他耳边灌输种种不实的言论，导致张三产生错误的认知。

职场务实的人都知道，同事再投契也不过是合作关系，老板再严厉也是自己的上级。把同事当知己，把老板当敌人，都是极其愚蠢的举动。

合作愉快是基础，不要幻想有个知己。顺从上级是职场活，不要让自己陷入对抗。把同事当竞争对手，把老板当靠山，聪明人都这样过来的。

张三掉进同事的圈套，把老板当成了工作的绊脚石。这最终只会害了自己，辜负了老板一番知遇之恩。

记住，职场不是你的家。同事不是你的密友，老板不是你的仇人。办事要有原则，处人要有分寸。不要听信同事的蜜语，更不要与老板对着干。保持距离感是我们活下去的聪明之举。