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前几天，某设计公司发了一份停工停产通知，从8月19日起，公司正式实施停工待岗，时间为六个月，待岗期间会发放合理的生活费及缴纳社保公积金。

这类停工待岗也不少见了，然而这一次大家并没有选择逆来顺受，而是直接反向操作，给公司发了一份名为“拒绝停工停产通知”。

据员工回复的内容称，大家并不接受公司的停工待岗决定，会继续在原岗位打卡上班，等待公司正常安排工作，并希望公司能遵守劳动法，立即撤销通知书的决定。

回复限期是五个工作日。

通知下面有多名员工的签字，看来大家对于公司的决定都是强烈反对的，至于公司会如何应对，就要看实际情况和企业良心了。

不过大部分网友认为，这个行为确实有些大快人心，他们做了大多数人想做的事，但结果，现在还未可知。

其实目前设计行业的困境与房地产市场的低迷密不可分。随着一线城市大型项目建设的放缓，以及二、三线城市的价格战愈演愈烈，设计院的生存空间可能将被进一步压缩，所以这些设计公司也不得不从内部动刀，近期也有很多这样的案例：

8月，某设计院发布公告，员工工资、社保、公积金等将由员工自行想办法解决，并鼓励支持员工自谋出路。

5月，某设计院员工曝光公司拖欠员工资及福利等共计1000万左右，引发员工联名举报声讨。

4月，某设计院因为被某知名房企拖欠了设计费，导致现金流承压，迫不得已让员工开启了”付费上班“，就是让员工集资（贷款）来帮助公司缓解现金流问题，而执行情况也直接与员工奖金挂钩 ，但遭到员工极其反对。

其实这几年很多设计院都传出降薪、欠薪、裁员的传闻，包括一些国央企，其中最为大家熟知的就是“末尾淘汰”和“人才调配制度”，这些都最真实的反映了某些设计院的严重流动性问题。

据统计数据，2023年国内大约有200多家房地产企业处在生死存亡的阶段，有接近3000家建筑企业注销，这些数字，可能还会不断增加。

大家也都知道，今年的情况可能比去年更差，受房地产下行影响，一些设计院从春节后就开始闲着没事做了，所以大家也有了一定心理预期，只是没想到来得这么快，这么猛，很多人也在开始做其它打算，至于结果怎么样，只能说自求多福吧。

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