在职场中，和领导沟通可是门大学问。会说话，可能升职加薪就离你不远啦!

场景一：领导突然问你：“现在有空吗?”

这时候可别傻乎乎地直接回答“有空”或者“没空”。如果回答“有空”，可能接下来就有一堆临时任务;回答“没空”，又怕领导觉得你不配合。

你可以说：“领导，我正在处理手头上的一些事，不过如果您有紧急的任务，我可以先调整一下。”

这样既表明你有自己的工作在忙，又显示出对领导安排的重视和灵活性。

场景二：领导安排的工作没说清楚

很多人遇到这种情况就懵了，或者直接按照自己模糊的理解去做。你可能在错误的路上越走越远

如果领导安排的工作没说清楚，你可以微笑着对领导说：

“领导，我想再跟您确认一下，这个工作的重点是……还有最终的目标是这样的吗?我想确保我理解得准确，把工作做好。”

通过这种方式，不仅能避免因为理解错误而返工，还能让领导觉得你做事认真严谨。

场景三：工作中遇到问题，请示领导

别一上去就把问题甩给领导，说“领导，这我不会啊，怎么办?”你得带着自己的想法去。

比如：“领导，我们在这个项目里遇到了一个问题，目前有两个方向，一个是……另一个是……我倾向于第一种，不过也有些顾虑，您看看您有什么建议?”

遇到问题，向领导请示，最好带着解决方案，就是你不知道怎么做，你也要带着自己的思考去请教领导，这样领导会看到你是有思考有主见的，而不是只会依赖他。

场景四：把修改后的文件发给领导

别只发个文件就完事。你可以附上一句：“领导，文件我修改好了，这次主要修改的地方是……这些修改是为了更好地达到……的效果，您看看还有没有需要调整的地方。”领导一看就知道你用心了，而且清楚你修改的思路。

场景五：工作出问题，领导批评你

不要急于辩解，说“这不是我的错”之类的话。先诚恳地接受批评：

“领导，这次确实是我的失误，我已经在反思了。我发现是在……环节出了问题，我马上采取措施补救，保证以后不会再出现类似情况。”

在工作中，出现问题很正常，领导看到你能勇于承担责任并且有改进的态度，会对你刮目相看。

场景六：工作完成了，领导说：“你辛苦了”

简单回答“不辛苦”有点太生硬，也否定了自己的努力。

你可以说：“领导，这次工作能顺利完成，多亏了您的指导和团队的协作，我也从中学到不少，辛苦也是值得的。”

这样把功劳也分给领导和团队，又体现出你积极向上的态度。

在职场中，每一次和领导的交流都是展示自己的机会。把这些小技巧运用好，你在领导眼中就是一个靠谱、有能力、会沟通的优秀员工，升职加薪说不定就在下一个转角等着你呢!