近日，百度副总裁璩静的视频言论引发广泛关注，全网都在指责其冷漠、傲慢、缺乏人情味，其中也有一部分人为其鸣不平，理由是，璩静说的是职场实话，是英雄有胆识。

前者将璩静的言论上升到了违背社会主义核心价值观，是资本家心态，是道德问题；后者将璩静被迫辞职，上升到了是职场正道的悲哀，理由是璩静将企业利益放在首位，旗帜鲜明与缺乏精神的员工作斗争。

其中是是非非，真真假假，除了当事人，外人很难知晓全面全貌。

但是，璩静之所以离职，最主要的原因是败于“只讲理不讲情”。

职场的很多事，如果只讲道理，不讲情义，人就不叫人，而只是工作的机器。人与机器的区别是，人是有感情的，而机器没有。

璩静不仅将员工当成了工作机器，也将自己当成了企业的管理机器。所以，她的冷漠言论，无一不是维护企业利益。

不管在职场，还是人与人的交往中，只讲理不讲情，就会丧失凝聚力和共情力，一个企业，或者一个单位，一旦丧失了凝聚力和共情力，就像一台冰冷无情、只知不停运转的机器，这样的企业和单位，可能获得一时的成就，但却很难获得持续的发展。

既讲道理又讲情义，两者并不冲突。执行严格的工作纪律，落实艰巨的工作目标，实行科学的企业管理，与关心员工情感动态，安抚员工精神波动，给予员工人文关怀，两者结合才能相得益彰，工作成效和公司业绩只会节节攀升。人的精气神好了，企业才能持续壮大。

我不太相信，璩静不懂这个道理；我更乐意相信，她在朋友圈致歉时说的话：“初心是想把工作做好，但心太急了，方法不当……”

璩静在致歉中澄清，发布短视频前，没有征求公司意见，不符合相关流程，不代表公司立场……璩静有意与百度切割，但为时已晚。互联网起家的百度，当然知晓“得民心者得天下”的道理。因此，璩静的离职从一开始便注定不可逆转。