字节员工爆料,投递"胖东来"超市,连简历初筛都没过

小熙说事点赞 2024-09-18 18:09:10

职场论坛上一个帖子火了,一位985毕业,在字节跳动工作了3年,年薪60w+的员工,竟然在投递“胖东来”超市的招聘时,连简历初筛都没过。

这事儿一出来,网友们都炸锅了,纷纷感叹:这年头,进个超市比登天还难?

这事儿乍一听,确实挺魔幻的。

一边是互联网大厂,高薪、股票、期权,光环闪耀;一边是看似“传统”的超市,虽然福利待遇也不错,但怎么看都和“高大上”沾不上边。

可偏偏,就有不少人打破头都想进“胖东来”,甚至有人说:“宇宙的尽头是编制,人间天堂是胖东来。”

这“胖东来”到底是何方神圣?

说出来你可能不信,它只是一家来自河南许昌的本土超市。

可就是这家看似“平平无奇”的超市,却在招聘市场上掀起了一阵又一阵的“血雨腥风”。

3万多人竞争200个面试名额,招录比高达151:1,这哪里是去超市上班,分明是去参加选秀节目了!

那么问题来了,“胖东来”凭什么这么牛?

答案很简单:人家给的实在!

要知道,在“996”成为常态的互联网行业,能按时下班都是一种奢望,更别提每天只工作7个小时了。

“胖东来”不仅承诺7小时工作制,未来甚至可能缩短至6小时!这简直是打工人梦寐以求的天堂啊!

“真金白银”的高薪和福利。

在“胖东来”,员工基本月薪7000元以上,高管更是享有高额奖金和豪车福利,年假更是长达30-40天。

这待遇,别说和普通超市比,就算和一些互联网公司相比,也毫不逊色。

当然,“胖东来”吸引人的不仅仅是高薪和福利,更重要的是它所倡导的企业文化。

“胖东来”的创始人于东来曾经说过:“企业存在的意义,首先是员工的幸福,其次才是顾客的幸福。”

这句话可不是说说而已,在“胖东来”,你能真切地感受到“以人为本”的企业文化。

在这里,没有勾心斗角,没有尔虞我诈,有的只是简单纯粹的工作氛围和同事之间的相互尊重。

公司鼓励员工学习和提升,定期组织培训和交流活动,帮助员工实现个人价值。

更重要的是,“胖东来”坚决反对内卷,提倡员工在工作和生活之间找到平衡点。

在这里,你不用担心加班到深夜,也不用担心领导的夺命连环call,你可以安心地享受生活,陪伴家人,做自己喜欢的事情。

“胖东来”的案例,其实反映了当下职场的一个新趋势:越来越多的年轻人,尤其是95后、00后,不再一味地追求高薪,

而是更加注重工作生活的平衡,追求更有温度、更有尊严的工作环境。

他们渴望被尊重,渴望被理解,渴望在工作中找到成就感和幸福感。

而“胖东来”正是抓住了这一趋势,通过优厚的待遇和人性化的制度,为员工打造了一个理想的工作环境,也因此成为了无数“打工人”心中的“白月光”。

一个企业,只有真正地关心员工,为员工创造价值,才能赢得员工的尊重和忠诚,才能最终实现企业的长远发展。

作为一名普通的打工人,我们也期待着,未来能有更多像“胖东来”这样的企业出现,让“钱多事少离家近”不再是梦想,而是触手可及的现实。

1 阅读:263
评论列表