之前小编发过“考公有年龄限制吗？”的文章，隔了许久，小编还能看到有人留言：为什么要有年龄限制？不应该依据能力选拔吗？之类的。
今天就给大家解释一下，为什么考公一定要有年龄限制？
公务员考试的定位公务员的招录是为国家管理选拔人才，而这里的国家管理实际上更多的是基层治理。
不管是国考还是省考，每年招录的大多都是基层岗位，即使是拥有天花板级别的中央直属单位，岗位大多也是一般科员。
这种定位就决定了招录只能面向年富力强、拥有干劲的年轻人。
限制年龄的合理性相比较应届生或者刚毕业不久的大学生，35岁以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对较低。
加之已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征，非常不利于单位的后续培养。
而随着社会的迅速发展，信息化进程加速，公职人员需要具备更高的素质和能力，特别是学习能力，而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔，更能适应各项工作需求。
社会公平性的体现很多人把公考限制年龄归结成公考的原罪。但事实上，这种年龄的限制反而是一种公平。考公的年龄限制不是突然出现的，也不是针对某个人。
每个人都曾经年轻过，也都有符合招录条件的阶段，自己错过了职业要求又反过来指责年龄限制，这又公平了？
即使在社会就业层面，35岁也是一个敏感的分界点，很多头部企业或技术岗同样对年龄有要求，这反映了社会对于不同阶段人才的需求和竞争现实。
退休制度的考量公务员的退休制度也是年龄限制的考量因素。尽管延迟退休一再被提及，但普通公务员的退休年龄一般不会晚于60岁。
如果没有35岁的招录限制，40岁、50岁甚至更大年龄段的人仍能报考，那将导致过早领取退休金，对社会造成负担。
这种综合考量是为了平衡年轻人的机会和社会资源的合理分配。
总体而言，公考对年龄的限制向来都是全面考量的结果，尽管近年来有所松动，但从长远来看，不大可能有重大改变。这一制度的存在也确保了公平竞争的同时，也为更多年轻人提供了发展的机遇。
