现在建筑设计院的处境，可谓是冰火两重天啊。

首先，我们来看看建设部公布的有关数据：

从这些数据来看，全部都是正增长的，丝毫没有夕阳产业的感觉。照理来说，建筑设计院的日子应该也很红火才对，可以接着奏乐接着舞。

可实际情况呢？这么多设计费到底到了谁的手里？

本人曾在深圳的建筑设计院工作过十来年，对深圳的建筑设计行业了解比较多。深圳，号称中国的设计之都，在巅峰时，叫得上号的建筑设计院有一百多近两百家，加上小的设计公司和炒更团队，相信有近千家之多。

这些设计公司和团队目前的状况又如何呢？可以说，除了华森、深圳总院这些头部公司尚有部分业务，可以勉强维持外，其他中小型的建筑设计院，业务已经大幅萎缩甚至完全没有了业务，那些小型的炒更队更是基本上已团灭。

这是某中型设计院的停工停产通知，据通知所说，该院从2022年下半年至今没有承揽到任何一单新业务，全靠老业务的后续设计及后续收费勉强维持至今，如今实在扛不住了，只能停工停产，甚至连直接遣散员工的赔偿都拿不出来，只能给员工发放基本生活费用暂时维持。

我们再看看另一家大型知名设计院的情况：

这是洪涛集团，成立近40年的知名设计公司，也是一家上市公司，但在整个行业不景气的情况下，亏损巨大，公司股价长期在一元以下，公司股东及管理层虽想尽办法救市，但仍挽救不了公司退市的命运，退市前价格锁定在0.38元。

目前洪涛公司全员停工待岗，在待岗期间给员工的月工资标准为2500元，扣除社保及公积金后只有一千多了，这个收入，怎么能在深圳这个高消费的一线城市生活得下去。

公司这么处理，等于是变相逼员工主动辞职了，这样公司可以不用支付赔偿金。不过公司也是实在没办法了，因为公司要主动辞退员工，按司龄和以前年度的薪酬标准计算，每个员工都要支付一大笔赔偿金，而公司现在账户上也没多少钱了，根本赔不起，只能这样先拖着。

我们再看看作为头部的某建筑设计院某所的薪酬调整方案：

作为深圳的头部建筑设计院，早几年高工起薪都在三四十万以上，可现在呢，高工的月基本工资只有6500，虽然说名义上还有绩效奖金，且改革方案说如果部门产值不低于改革前，员工的总收入与改革前是相当的。可整个房地产行业的状况，谁不清楚，整个建筑行业，在过去的二十年，把中国以后三十年需要的房子都建完了。你还敢指望设计院的业务能跟过去一样多啊，那是不可能的。

连设计之都深圳的头部设计院都在裁员并大幅降薪了，其他设计院的情况可想而知。可以说，现在降薪一半的建筑设计院都算是好的，好多建筑设计院已经按当地最低工资标准执行了，如前文提到的深圳的两个设计院，还有广西南宁的上市设计院Ⅹ蓝公司，网传很多普通员工也已按南宁的最低工资标准发放了。X蓝公司确实比较特别，普通员工工资很低，高管却依然有一百多万的年薪，前几年行情好的时候，X蓝公司的高管年薪甚至高达三四百万。

从目前来看，在今后很长一段时间内，整个房地产行业难有起色，因为我们已经在过去的二十年，把今后三十年需要的房子都建完了(据有关统计数据显示，中国2017至2019年这几年，每年完工的建筑面积居然将近全球的50%)，再叠加人口下降的趋势，只有很少一部分的改善型建筑会动工，因此，整个房地产行业的规模将大幅萎缩。

在此背景下，估计目前的设计院要倒下80%，或者说设计院的规模要缩减80%，除了在头部设计院的工作能力比较强的员工，还可以继续留在设计院谋求发展外，其他员工在这个行业基本没啥前途了。

唯今之计，快速转行不失为明智之举。我有三个朋友在内地省会的省级设计院工作，前两年感觉到行业的危机，开始考公考编，目前两人已成功上岸，另外一人还在继续努力。

对设计人员来说，考公考编或许是最好的选择了，因为他们本身的毕业院校都不错，考试对他们来说相对简单一些，特别是如果碰上对口的主管部门招人，如建设局、规划局等，那就再合适不过了。

对此，你怎么看？