2024年大模型人才市场呈现出理性招聘趋势，与移动互联网时代的人才抢夺战不同，大模型领域的人才竞争更为审慎。大模型创业公司规模较小，招聘需求有限，人才供需比为1.76，整体供大于求。
薪酬方面，大模型行业提供的薪资涨幅相对理性，平均月薪资小幅上涨。人才选择企业时，考虑因素更为多元，包括技术流派、模型架构、市场定位等。北京成为大模型人才的主要聚集地，人才供需比和平均月薪均有所增长。大模型岗位招聘高峰集中在每年3月，且技术岗位尤其紧缺。
太侠今天分享的是《2024大模型人才报告》，来源：脉脉数据。报告目录：PART 1 人才供需：理性抢人PART 2 企业布局：八方纳才PART 3 从业者说：高薪、高压PART 4 职场应用：文本、代码报告部分内容节选如下：
