在职场中，去面试一份工作时，这份工作和自己目前的能力可能不匹配，而你又非常希望拥有这份工作，这时你会如何选择?

看看一位网友分享的相似经历。

网友要面试的是公司的经理，底薪18万，绩效另外算。网友当时就很心动，编了一堆简历，成功跳槽到这家公司。

虽然他只有三个月的工作经验，但工作起来感觉也还能应付，一年下来拿到接近30万，后来工作越来越得心应手。

网友感叹，如果不是自己当初大胆投简历，也不会有今天满意的工资收入。

在面试中，很多人觉得会因自己经验不足没戏，结果却被录取了。为什么会出现这种情况。

面试时，面试官的角色非常重要。他们是决定你去留的关键人物。

面试官会仔细观察你的表现，试图找出与应聘岗位相关的特质和技能。通过对你的回答、姿态和沟通方式的观察，他们能够预测你在未来工作中的表现。

有时候，你可能会在某些方面表现突出，这正是面试官所期待的。

比如求职者可能会有很高的工作热情和动力，能够不断学习和适应新的环境。这些特质可能会让面试官认为该求职者具有很大的潜力，故而选择录用。

另外，面试官也可能会被求职者的个人魅力所吸引，比如求职者具有很好的沟通能力、自信和亲和力等等。

所以，即使你的经验可能不足以满足招聘要求，但仍要有足够的勇气去努力争取，说不定就给自己拿到一次机会。

下面，就给大家几个提升通过率的建议。

第一，充分准备面试是至关重要的。

面试充分准备可以展示出我们的积极主动和专业素养，给招聘者留下良好的印象。

在准备面试时，了解公司的背景、文化和职位要求至关重要。这些信息可以通过查阅相关资料来获取。

了解公司的背景可以帮助我们更好地理解公司的使命和价值观，从而在面试中展示出对公司的认可和兴趣。

同时，了解公司的文化可以帮助我们判断自己是否与公司的价值观相符合。

对常见的个人背景、工作经验、职业目标等面试问题做些准备。可以提前准备一些自己的项目经验或成就来支撑回答。

比如在学校或之前的工作中所取得的成就，也可以是业余时间中的个人项目。提供具体的案例和数据，可以更有说服力地展示自己的能力和成就，增加被录用的机会。

第二、强调学习态度和适应性也是至关重要的。

对于经验不足的求职者来说，展现积极的学习态度和适应性非常重要。

你应该表达出愿意接受新挑战、不断学习和成长的意愿，让招聘者看到我们的潜力和发展空间。这样可以增加我们在招聘者心目中的竞争力，提高通过率。

比如，可以通过提及曾经主动参加过各种培训课程、自学新知识或参与志愿者活动来展示我们的学习态度。

这不仅表明你对于个人发展的重视，也显示出你对于新事物的好奇心和渴望。

我们可以通过提及我们曾经在不同的工作环境中工作过、参与过跨部门的合作项目或者克服了一些困难来展示我们的适应性。

这样的经历不仅证明我们具备适应新环境的能力，也体现了我们的应变能力和解决问题的能力。

第三、寻求反馈和改进。

如果你经历了几次面试但未能通过，不要气馁。

可以寻求面试官的反馈意见，并努力改进。请面试官对你的表现给予一些建设性的意见。面试官可能会指出你的沟通技巧、专业知识或自信心等方面存在的问题。接受这些反馈，并将其作为提升自己的动力。

进行模拟面试帮助自己熟悉面试过程，提升自己的应变能力和表达能力。通过与模拟面试中的面试官交流，可以了解到自己在作答时可能存在的问题，从而有针对性地加以改进。

也可以寻求职业指导或找一位mentor。这些专业人士可以帮助你识别并解决在面试中遇到的问题。

他们可以通过对你的简历、求职信和面试表现的全面评估，提供有针对性的建议和指导，帮助你在求职过程中更好地展示自己的能力和潜力。

总之，工作经验不足可能会阻碍我们的入职，但我们未必就会因此跨不过这道入职门槛，要知道经验不足不代表能力不足，大胆尝试给自己争取一次机会。