在职场上混，每个人都想被提拔。

但是，位置是有数的。

如何获得领导的赏识，向上更进一步呢？

《资治通鉴》记载了一个故事，对我们很有启发。

看完之后你就会发现，尤其是对于没背景的人来说，在被提拔之前，除了埋头苦干，我们还需要做好3件事。

01

历史故事

故事发生在春秋末期。

当时晋国还在，只不过被4个大家族把控，其中一个大家族，就是赵家。

赵家的主公是赵简子，膝下有两个儿子，大儿子名叫伯鲁，小儿子呢，叫无恤。

时光荏苒，转眼到了要选择接班人的紧要关头。

手心手背都是肉，赵简子犯了难：这两个孩子，到底谁更适合继承我的大业呢？

为了考验他们，赵简子可是下了番功夫。

他把治理国家的那些大道理，一条条、一款款，精心地写在了竹简上。

然后，就把这份“作业”分别交给了两个儿子，还特意叮嘱他们：“这是我一辈子的经验总结，你俩记得好好研读。”

两个孩子收下了竹简，懵懂的点点头。

随后，三年时间过去了。

有一天，赵简子心血来潮，决定验收成果。

他先找到大儿子伯鲁，想问问他对竹简上内容的理解。

结果伯鲁一脸茫然，那表情仿佛在说：“竹简？啥竹简？”

赵简子一听，鼻子差点气歪了，再一问竹简的下落，好嘛，连竹简也弄丢了。

赵简子无奈地摇摇头，又去找小儿子无恤。

没想到，无恤给了他个惊喜。

小儿子倒是不同凡响，不仅把竹简上的内容背得滚瓜烂熟，还顺手从衣袖里掏出了那份珍贵的竹简，恭恭敬敬地递给了父亲。

赵简子一看，心里便有了数。

就这样，经过一番考验和比较，赵简子最后拍板决定：立无恤为继承人。

毕竟在他看来，这小儿子不仅记忆力好，还认真按照自己的意思做，明显是个更好的选择。

02

原文

《资治通鉴》 周纪一

赵简子之子，长曰伯鲁，幼曰无恤。将置后，不知所立。乃书训戒之辞于二简，以授二子曰：“谨识之。”三年而问之，伯鲁不能举其辞，求其简，已失之矣。问无恤，诵其辞甚习，求其简，出诸袖中而奏之。于是简子以无恤为贤，立以为后。

03

解析

赵简子，春秋时期晋国赵家的家主，曾联手其他家族，一举扫平了范氏和中行氏这两大对头，稳稳当当地执掌晋国大权，长达17年之久。

说实话，战国时期赵国那么强，这赵简子可真是功不可没。

晚年的时候，赵简子就开始琢磨了，得找个靠谱的继承人才行，毕竟这赵家大业可不能在他手里给断送了。

于是呢，他就搞了个“训戒之辞”的教育法，想好好培养培养他那两个儿子。

赵简子很有耐心，一教就是三年，然后突然来个考核，看看这俩孩子到底谁更有出息。

结果呢，两个儿子的表现，那是一个天上一个地下。

赵简子一看，这还用说，肯定是无恤更靠谱。

于是呢，就毫不犹豫地立了无恤为继承人。

后来呀，这无恤继承了赵家的大业，人称“赵襄子”。

他也非常能干，把赵国搞得是风生水起。

后世，将其父子二人并称为“简襄之烈”。

看到上面这个故事，大家反应是什么？

我想，大部分人都是觉得无恤是个听话的好孩子，而且父亲赵简子也很贤明，将位置传给了贤明的小儿子。

后来结果也证明，选出的这个小儿子，确实表现不错。

说实话，刚开始我也这么以为的。

但仔细一想，那么大一块竹简（毕竟写了赵简子一生的经验），十分笨重，拿2天还可以，但天天拿着，而且三年一直随身携带，是不是有点不可思议？

这是块笨重的竹简，又不是手机，难度实在是大。

所以，我本着了解真相的态度，查了查相关的史料。

结果，让我大吃一惊。

有一天，当时的算命大师姑布子卿，来为赵简子看相。

这个子卿大师，在当时十分有名，属于神算子之类的人物。

而且，那个年代还十分迷信，对这类人物十分推崇。

子卿大师来了后，赵简子把儿子们都叫出来，让大师给相相面。

结果，子卿大师瞅了半天直摇头：“这些孩子里，没一个能当将军的。”

赵简子一听有点急：“什么？难道我赵家就要这么完蛋了吗？”

子卿大师神秘一笑：“别急，我在路上碰见过一个小孩，说不定就是您的孩子。”

赵简子一想，赶紧把儿子无恤叫了出来。

无恤一出来，子卿就眼睛一亮：“这才是真正的将军！”

赵简子一愣：“这孩子的母亲非常卑贱，是从翟地来的婢女，哪里来的尊贵呢？”

子卿大师哈哈大笑：“老天爷要赏饭吃，哪怕出身再卑贱，也能飞黄腾达！”

从那以后，赵简子就经常把儿子们叫来谈心。

结果发现，无恤这孩子最有出息。

有一次，赵简子故意跟儿子们说：“我把宝贝藏在常山上了，谁找到就归谁。”

儿子们一听这话，都疯了似的跑去常山上翻找，结果啥也没找到。

无恤回来，却慢悠悠地说：“爹，我找到宝贝了。”

赵简子一愣：“什么宝贝？快拿出来看看！”

无恤微微一笑：“从常山上往下一看，代国尽收眼底，这不就是最大的宝贝吗？”

赵简子一听乐坏了，这才知道无恤果然是个奇才。

于是，他果断废了太子伯鲁，把无恤立为了继承人。

在《资治通鉴》里，司马光老爷子只是轻描淡写地提了一笔，然后便表示，赵无恤因为才德兼备，就被立为继承人了。

可仔细一分析后我们发现，事情哪有那么简单？

无恤确实是德才兼备，但他上位的手段，确实十分精彩。

不过，赵无恤凭啥能从一个庶出，秒变成赵氏继承人？

难道是他布了个局，把自己给捧上去了？

他哪有那么大的能量。

就算有子卿大师帮他推波助澜，聪明绝顶的赵简子，也不会轻易买账。

子卿大师说的那些话，顶多就是给赵简子提个醒，赵无恤这小子不错，可以留意一下。

说到底，赵无恤能上位，还得靠家主赵简子。

最大的可能，是赵简子本身就有废除老大伯鲁的心思，然后进行布局，合理的把老大伯鲁废掉，然后将小儿子无恤推上去，避免内部矛盾。

咱们来看看，他是怎么操作的。

纵观赵简子提拔无恤的过程，主要分为3步。

第一步，借助大家都信的神秘力量造势。

这个神秘力量，就是相面大师姑布子卿。

两人一番对话之后，姑布子卿就说了：“你这些儿子里，就有个孩子是未来的将军。”

赵简子一听，心里很美，可嘴上还得装作疑惑的样子：“哦？是哪个孩子？”

姑布子卿微微一笑：“就是那个赵无恤。”

赵简子一听，乐了，赶紧把赵无恤叫过来让大家看看。

这一看不要紧，赵无恤的形象瞬间高大上了起来。

第二步，赵简子开始用“业绩”说话。

他给俩继承人出了个难题：考校。

这考校的内容，主要是自己一生的心得体会，包括治理国家的方略、武艺等。

伯鲁作为家里老大，平日里被惯坏了，哪里懂得这些？

自然是答不上来。

而赵无恤呢？

他早就得到了赵简子的暗中指点，自然是答得头头是道。

这一番考校下来，伯鲁丢分严重，而赵无恤则是赢得了满堂彩。

最后一步，就是废长立幼了。

经过前面的一系列操作，赵无恤的地位已经是扶摇直上，而伯鲁则是被踩在了脚底下。

这个时候，赵简子再提出废掉伯鲁改立赵无恤的决定，那就顺理成章了。

虽然赵氏家族内部还有一些反对意见，但在赵简子的强势推动下，这些反对意见很快就被压制了下去。

而且，大部分人是没意见的。

因为无恤的“业绩”在那摆着，谁看了不赞叹一声：这孩子，太棒了！

04

我们能学到什么？

我们从历史回到现实，赵无恤的上位，我们能学到什么？

从领导的角度来看，提拔这事不简单。

第一，得帮候选人搞定上级，让他们点头认可，这样才能减少变数，确保提拔顺利。

第二，还得扫清那些竞争者，给候选人铺路，让他们顺利上位。

第三，得帮候选人攒点业绩，这样才能让提拔看起来合情合理，堵住那些反对者的嘴。

而从员工的角度来看，想要升职也不是那么容易的。

除了埋头干活提升自己的能力外，还得搞定三件事。

第一，得让领导支持你，这样才能在众多竞争者中脱颖而出。

第二，得获得更大领导的支持，这样才能在关键时刻得到有力的一票。

第三，得攒够业绩，这样才能让领导有理由提拔你，堵住那些说闲话的人。

说到这伯鲁和无恤俩兄弟，实在是“无意者”和“有心人”的典型代表。

伯鲁作为长子，天生就有继承人的优势，只要不出意外，顺利接班那是板上钉钉的事。

可无恤呢，作为幼子，什么优势都没有，只能靠自己努力争取了。

但是，这孩子是个有心人，时刻都在琢磨怎么赢得老爸赵简子的信任。

据说，无恤把赵简子的“训戒之辞”当成了圣旨来供奉。

不仅时时背诵，还严格按照上面的要求去做事。

这样一来，在老爸那里自然就留下了好印象。

而且，他还特别注重跟老爸的信息沟通。

一有什么风吹草动，他都能第一时间知道，并做出相应的准备，确实是下了一番苦功夫。

当然，作为家族领导的赵简子，也不是吃素的。

当时的晋国，已经乱成一锅粥，四大家族争斗不断。

谁还管什么长幼有序，有能力才能带领家族活下去。

所以，当时赵简子选继承人，最看重的就是能力。

大儿子伯鲁不争气，他只能把目光放在其他儿子上。

这时候，聪明好学的无恤，自然就吸引了他的目光。

当然了，无恤能赢得父亲的信任，靠的可不仅仅是能背诵训词那么简单。

更重要的是，他展现出了对父亲布置工作的认真态度和执行力。

这种靠谱的有心人，自然是领导眼中的香饽饽了。

所以，赵简子才愿意为他运营。

由此可见，想要赢得领导的信任和支持，那就得做个有心人。

领导交代的事，再小也是大事，要拿出百分百的态度和执行力去干好。

以上，是本次分享的全部内容。

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