人力资源部撤销？别说本身就没有这个部门的企业，就是设立了这个部门的公司大部分也都是外包了。

企业撤销人力资源部的应对方案无非两种：与其它部门合并以及HR外包。

撤销前首先要了解人力资源部门主要工作内容：

1、招聘与选聘：

人力资源部门负责组织企业的招聘与选聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、发放录用通知书等。

2、岗位培训和绩效管理：

人力资源部门负责制定企业的员工培训计划，包括岗位培训、职业素质培训、管理培训等；同时还需要制定和实施绩效管理制度，对员工的绩效进行考核和评价。

3、薪资福利管理：

人力资源部门需要制定和管理企业的薪资福利体系，包括制定薪资标准、福利待遇、奖励机制等，同时还需要负责员工工资单的管理和发放。

4、人事档案管理：

人力资源部门需要建立和管理企业的人事档案，包括员工个人信息、劳动合同、培训记录、考核记录、薪资变动等，保证人事档案的完整性和准确性。

5、劳动关系协调：

人力资源部门需要处理员工与企业之间的劳动合同、劳动争议等相关事宜，协调双方之间的关系。

从工作内容里可以看出来，除了“绩效管理”和“薪资福利管理”需要跟财务部门有关系以外其它工作均可以由行政部门一起完成。这也是很多企业的常见态势。

而“绩效管理”和“薪资福利管理”工作企业会根据自身管理需要，分配给财务部门或者行政部门。

至于HR外包的模式，企业内部也会根据需要指定对接外包的部门或者人员，做好人力资源的协调和配合。

对于应聘者来说，人力资源部门的撤销几乎没什么影响。因为无论合并还是外包，应聘者都不台可能一面就是老板坐镇。