在回答这个问题之前，先要搞清楚年轻人最需要什么？是收入、历练？还是找到自己擅长的？还是自己喜欢的？
可能每个人年轻人的答案都不尽相同。
一般来说，年轻人会有几类想法。
活在当下
生活中最常见的就是“活在当下”的年轻人。他们标榜地是“过好眼前，才能有精力去考虑长远”。
在这种思维下，跳槽的是否频繁本不重要。重要的是能不能在跳槽后找到自己感觉更好的工作。
自我的感受一定是他们的“第一需求”。
活在当下的年轻人一般经历频繁跳槽后，容易迷失自己。从一开始的不知道什么工作适合自己，到后来会感觉自己不应该被工作左右人生。
直到最后被环境所迫，“郁闷”地“为了活着而活着”。
跳槽频不频繁不一定重要，重要地是每次跳槽对自己有没有提升。
居安思危
有“活在当下”，自然会有“居安思危”的年轻人。这类年轻人一般危机感比较强，对未来有一定的设定。
一般来说他们不会轻易地频繁跳槽，因为他们会觉得风险大于可能的收益。
但是他们一边背着“未来压力大”的包袱，一边又无法正确评估风险。有时候会产生“焦头烂额”或者“奋力一搏”的心态。
先学会做好中短期规划，才是对自己负责任的“跳槽”。
创造更好的自己
年轻人踏入职场第一重要的事：找到自己的长板。这一点很多年轻人其实是迷迷糊糊的。
换成容易理解的话就是：找到“你擅长的”、“有需求的”、“你喜欢的”，这三者的交集。
对自己有要求、对未来有明确的计划和目标，跳槽就真正变成你的“职场跳板”。
当然执行力永远是你必备的“基础技能”。
年轻人不要轻易跳槽，老年人赶紧滚[得瑟]
因为你频繁跳槽会发现，经常跳槽一年上班八个月等于在公司安安稳稳干一年[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
60到90年代发布
因为公司刚把你培养起来. 你就跑了. 公司亏阿[得瑟]
不跳槽想涨工资除非有关系，没关系趁年轻越跳工资越高[得瑟]
看情况吧，在私企学到本事翅膀硬了就跳，不跳工资上不去；要是在国企或者体制内你就天大的本事也别跳，出了这个平台你什么也不是
工作好做谁愿意跳槽？！
问题是不频繁跳槽活不了啊