01 我叔事业单位每月退休金8000，婶子企业每月退休金2000

体制内之所以被称为铁饭碗不只是因为工作期间收入稳定，还有很大一部分原因是有完善的养老机制，可以解决后顾之忧。

一般情况下即便是没有什么雄心壮志，老老实实干一辈子普通科员，到了年纪依旧能稳稳当当退休，每个月按时按点儿拿工资，收入有可能比同龄企业里当领导的赚的都多。

这样的差距有时候在自己家人身上就能明显看到，有网友披露，自己的叔叔和婶婶就是这种情况，叔叔从事业单位退休一个月能拿到7000多，但是婶婶在企业退休，一个月只能拿到2000，这样的差距简直不要太明显。

很多网友留言表示赞同，而且越是发达地区这样的差异就越明显，甚至很多知名企业的退休待遇一样比体制内差了很多，不少网友提出质疑到底差哪儿了？

02 体制内外养老待遇的主要差异

大概十年前，体制内工作人员是不需要个人缴纳养老保险的，这些人退休后享受国家的全额退休金，也就是俗话说的“一辈子铁饭碗”。

即便是在养老政策改革并轨后，体制内的养老金核算方式也要尽可能的保证退休后的待遇不会大幅下降，所以体制内养老保险缴存基数就比较高。

另外，体制内养老保险按照工龄计算，一般来说大学本科毕业就算干部身份，就可以算工龄，即便是没有马上考公上岸，也可以先启动个人账户。

这样一旦有了编制就可以办理续交，即便是由于个人原因没有及时启动养老账户，也可以通过全额补缴的方式补回空缺的工龄。

在一些正规管理的企业也可以，但若是遇到管理不太正规的企业，可能个人缴存年限就会受到影响，退休金自然也会有影响。

此外，体制内还有一部分国家补贴的专项资金名为“职业年金”，这笔钱在职的时候拿不到，但是退休之后会作为补充养老保险发给职工，这也是体制内外最大的差别之一，而且这笔钱不是小数目，最少也要有一千多。

03 体制外想要提高养老待遇要做好这三件事

第一，在符合条件的情况下尽可能多缴养老保险。

企业在核算个人养老保险基数的时候为了能节省开支，往往会通过拆分月薪或是奖金的方式来降低基数，以此节省企业需要为个人缴存的养老保险金额。

如果差异特别大的话要及时通过仲裁维护个人权益，另外如果是全额个人缴纳的话，在条件允许的情况下尽可能多缴，并且一定不要断缴。

第二，各大城市和省份的退休政策有一定差异，选择退休金高的城市退休。

比如经济发达地区就会比其他城市的退休政策好一些，所以如果是在外奋斗了一辈子，退休打算回老家养老的，一定要对比两个城市的养老政策，选择相对较高的一边办理退休，并且要详细询问好跨省、跨地市的养老政策，避免出现不必要的罗乱。

第三，年轻的时候尽可能给自己多一份保障。

虽说体制内退休收入相对较高，但是就现行的社会收入情况看，体制外再在职收入一般高于体制内，甚至很多大企业的月薪已经碾轧体制内，这么看来有些钱只是早拿还是晚拿的问题。

所以，体制外想要退休更有保障的话，不如年轻的时候多努力赚钱，适当的给自己买几份商业养老保险，就算是一笔强制存款，既能避免年轻的时候冲动消费，也能给养老多一份保障。

既然没能上岸靠国家养老，那就得靠自己。