在职场中，我们每个人都希望得到领导的认可和赏识，但有时候却会遇到领导想要“废掉”自己的情况。

这种情况往往不是通过明显的打压或频繁地叫人打杂来表现，而是通过一些更加巧妙的方法来实现。

那么，领导通常会采用哪些方法逼走你呢？我们遇到后该如何应对呢？

一般来说，领导会采用这两种常见方法：

第一种方法：他们会给你分配过多的工作量

领导想要废掉你的一种常见方法是给你分配过多的工作量。在这种情况下，你可能会感到巨大的压力和无法完成任务的挫败感。

长期处于这种状态，你的工作效率和质量都会受到影响，领导就有理由质疑你的工作能力。

面对这种情况，你可以采取以下措施：

沟通确认：

首先，你可以与领导进行沟通，确认你的工作任务和量度。了解领导对你的期望，以及完成工作所需要的时间和资源。

这样可以帮助你更好地管理自己的工作，并让领导了解你的实际情况。

优先排序：

如果你确实面临大量的工作，你需要学会紧急重要优先排序，合理安排时间和资源。

确定哪些任务是紧急且重要的，优先处理它们，以保证工作的高效和质量。

寻求帮助：

如果你实在无法独自完成所有的工作任务，不要犹豫寻求帮助。

你可以向领导提出需要额外的支持或者资源，或者请求同事协助完成某些任务。这可以减轻你的负担，提高工作效率。

第二种方法：边缘化你的角色

另一种领导想要废掉你的方法是边缘化你的角色。

在这种情况下，领导可能会通过减少你的职责、降低你的工作重要性或者把你排除在关键决策之外等方式来降低你在工作中的地位。

你可能会感到自己的价值被低估，对工作失去热情和动力。

应对这种情况，你可以尝试以下策略：

提升自己的技能和能力：

通过不断学习和提升自己的技能和能力，让自己在工作中保持竞争力。

这样即使领导的意图是边缘化你，你也有足够的资本重新获得重要的职责和参与决策的机会。

建立良好的人际关系：

与同事和领导建立良好的人际关系，可以增加你在工作中的影响力。

你可以通过积极的沟通、协作和帮助他人来改善关系，并展示自己的价值和贡献。

主动争取机会：

我们不要等待机会降临，而是要积极主动争取参与重要项目和决策的机会。

你可以向领导提出申请或建议，展示自己的能力和兴趣，以重新获得领导的信任和重视。

保持积极心态：

保持积极的心态是应对边缘化的关键。即使遇到困难和挑战，也要相信自己能够克服它们。

我们可以通过调整自己的心态，积极主动寻找工作中的乐趣和成就感，保持对未来的希望和积极动力。

在职场中，遇到领导想要“废掉”自己的情况时，首先要保持冷静和理智，不要轻易让情绪负能量影响你的判断和行动。

我们应该理智的态度来看待问题，可以通过积极应对和调整策略，你可以找到适合自己的方法来应对这种情况，重新获得领导的认可和信任。

同时也要记住，职场中的发展是长期的，不要因为一时的困境，而放弃自己的目标和梦想。

只要坚持努力、不断学习和提升自己，相信你一定能够重新在职场中获得成功。