在社招、互联网招聘、校招等不同类型的招聘方式中，校招最值得大学生期待和参加，因为校招能够吸引知名的国企、好的单位，以及互联网大厂前来招聘，岗位数量也多，毕业生凭借自己的学历和应届生身份，更容易获得这些好企业抛出的橄榄枝。

如果错过了校招参加社招，不仅投入的时间成本和精力会成倍增加，获得好工作的机会也会更少，原因很现实，不仅要与应届毕业生竞争，还要与工作多年的职场人竞争，难度大了很多。

正因如此，很多毕业生都会抓住校招机会，争取找到一个好工作。今年的校招，有些企业开出了一两千的工资，让很多毕业生破防，感觉是在开玩笑，但招聘简章的确是这么写的。

之所以薪资这么低，可能就是为了走个“过场”。值得注意的是，也有一些单位校招很有诚意，开出了令人羡慕的薪资和福利。

比如河南省胸科医院（郑州大学附属胸科医院），其2025校招薪资和福利都很有吸引力，给博士研究生开出的年薪为30~100万元，还能解决编制问题，招聘录用和工作调动的博士研究生办理正式入职手续。

科研经费方面，引进时代有项目课题的，科研经费不足50万的按50万执行，引进时无课题项目的，给予50万科研经费。

此外，住房每月给予1000元补贴，在郑州市购房，医院帮助申请购房补贴，医院还给20~50万的安家费，分5年发。除了享受医院中层干部副职待遇之外，还能帮忙解决配偶的工作。

无独有偶，河南大学第一附属医院为了从海内外招聘优秀博士，2024年开出的薪酬同样非常给力，年薪50万，安家费60万，科研启动经费80万。

除了可以解决孩子上学问题，若配偶是硕士，还可解决配偶的工作问题。

年薪这么高，福利待遇这么好，两所医院对人才的要求也非常高。

以河南省胸科医院为例，学历要求为硕士及以上学历，博士优先。这也说明，招聘的不是普通人才，而是能够搞科研的高学历人才。

这类医学博士的加入，这不仅可以增强医院的影响力和科研能力，也能为医院储备更多优秀人才，实现更大的发展和进步。

之前，河南南阳某医院来到郑州大学校招，招聘临床医师，学历要求为硕士研究生，开的薪资是1400~1999元，也就是说，月薪两千都不到。

再对比一下河南省胸科医院开出的薪资，真觉得1999元招聘硕士研究生是在开玩笑，医学生硕士研究生毕业，需要付出多少努力，多少汗水才能毕业？可能够得到的薪资连酒店服务员、外卖小哥都不如，简直就是没有对比就没有伤害。

一家医院开30万年薪招人，一家医院开2000不到的工资招人，这么一看，河南省胸科医院才是真的在招聘人才。

取得医学博士学位的人才，本科读5年，硕士读3年，读博士又要花3~6年，出来可能已经30岁左右了，开年薪30万，给安家费，解决子女上学、解决配偶的工作，不仅是尊重人才的表现，也能解决这些人才的后顾之忧，让他们安心在医院工作，安心搞科研。

同样是医院，有的医院高薪招人，有的医院招人却很敷衍，之所以如此，原因很好理解。有的医院很缺人才，愿意花钱、愿意给良好的福利、待遇。

有的医院并不缺人才，去学校招聘毕业生，就是走个过场，能不能招到人并不重要，参与了招聘就行。

鉴于这一点，我们还是应该相信，有真才实学的医学人才，尤其是博士毕业生，依然是招聘市场的香饽饽，别担心没有单位要，只要你的专业能力过硬，理论与技术水平高，好单位就愿意花高薪聘用你。