近日，福建省厦门市海沧区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，引发社会关注。该案涉及一名劳动者谢某，他在入职后迅速离职，并在过去的五年内，先后向15家就职过的用人单位提起了劳动争议诉讼。
案件经过：谢某入职后仅工作10余天便离职，然后向公司提出诉求：通过劳动仲裁、起诉方式，要求公司支付工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计1.1万余元。
法院审理发现：谢某自2018年开始，在全市范围内先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼，入职每家用人单位的平均工作时长也就只有1～2个月，然后就离职或被辞退，随后立即申请劳动仲裁，并提出赔偿请求，谢某提供了大量的录音、录像和照片等证据，本以为会“证据确凿”，然而法院却驳回了其诉求。
为何法院会驳回谢某的诉求呢？法院通过调查发现，公司已按合同约定全额支付，对于违法解除劳动合同赔偿金的问题，谢某是因为个人原因辞职，未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫等行为，于是法院驳回了谢某的诉求。
谢某不服一审判决，提出上诉，不过法院二审维持了一审判决。
法官提醒：此类“劳动碰瓷”行为不受法律保护，劳动者应当遵守职业道德，通过合法途径维护自身权益。
劳动碰瓷行为多发生在微小企业，因为微小企业一般不会遵守劳动法，加班、不缴纳社保、轻易辞退员工等现象屡见不鲜，于是一些别有用心的人就抓住了这个机会，通过有目的的入职和收集相关证据，让用人单位索要相关赔偿金。
劳动碰瓷的特征主要包括：劳动者以各种理由拒绝或故意拖延签订劳动合同，如工作时间短、只是兼职、自动放弃社保等。然后，在工作一段时间（如两三个月后）后，以企业不签劳动合同为由要求两倍工资的赔偿。
劳动者在劳动合同上伪造签名，以图在之后的诉讼中获取不正当利益。
出现“职业碰瓷”现象。个别劳动者在尝到“碰瓷”的甜头后，将这种行为职业化，通过在不同用人单位工作几天到几个月不等的时间，然后向用人单位提出索赔。
劳动者还可能采取消极怠工、挑衅闹事、恶意串通等方式刻意制造纠纷事端，在缺乏有效证据、逻辑不合理的情况下，通过劳动仲裁谋取个人利益。
为了防范劳动碰瓷，企业可以采取以下措施：加强入职筛查：在招聘过程中，可以对新入职人员进行适当的背景调查，了解他们的过去工作经历、劳动纠纷记录等，避免有不良记录的劳动者进入公司。
签订规范劳动合同：与员工签订劳动合同，并确保合同内容规范、合法，明确双方的权利和义务，以减少因员工恶意维权而给公司带来的损失。
加强内部监管：公司应该加强对员工工作行为的内部监管和审计，严格审核员工的工作行为和劳动成果，对于重要岗位，应建立严格的流程管控和审批机制。
加强员工法律法规培训：通过培训，让员工了解自己的权利和义务，提高他们的法律意识和职业道德水平，减少因无知或误解而引发的劳动纠纷。
建立诚信文化：公司应积极倡导诚信文化，强调员工的诚信行为和责任意识，营造一个诚实守信的工作环境。
及时妥善处理劳动争议：一旦发现劳动争议，企业应积极与劳动者沟通，了解争议原因，并寻求合理的解决方案。同时，应保留相关证据，以便在必要时维护自身的合法权益。
加强与社会各界的沟通与合作：企业可以与劳动行政部门、工会、法律服务机构等社会各界建立紧密的合作关系，共同防范和打击劳动碰瓷行为。
结语劳动碰瓷的不可取的。劳动碰瓷是指劳动者利用法律上的规定，故意制造或夸大劳动纠纷，通过诉讼等手段获取不正当的经济利益。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也损害了企业的合法权益，影响了正常的劳动秩序和社会秩序。
对于劳动者来说，应该遵守诚实信用的原则，依法维护自己的合法权益；对于企业来说，应该加强内部管理，规范用工行为，减少劳动纠纷的发生；对于社会来说，应该加强法律宣传和道德教育，提高公众的法律意识和道德水平，共同维护社会的公平正义和道德风尚。
