在职场之中，不少人觉得和领导走得近就能收获更多机遇与好处，然而事实并非如此，千万不能跟领导走得过于亲近。

古往今来，有句话叫“距离产生美”，这一理念在职场上同样有着深刻的体现。适度的距离能够在双方之间营造出一种神秘与新奇之感，防止因过度熟悉而引发审美疲劳。恰似欣赏一幅画作，靠得太近，只能瞧见局部的笔触与瑕疵；唯有保持一定间距，方可领略整幅画的美妙。与领导的关系亦是如此，倘若走得太近，领导可能会将你的每一个小缺点和不足都看得清清楚楚，而你也可能会因领导的过高期望而倍感压力。

例如在某企业里，职员小孙一开始和领导关系密切。领导对小孙的工作情况与生活状态可谓了如指掌。可随着时间推移，小孙发现领导对他的要求越发严苛，一点小小的失误都会被无限放大并加以批评。同时，同事们也对小孙产生了误解与嫉妒，认为他是靠特殊关系才得以晋升。小孙所处的工作环境变得紧张而压抑，他自己也陷入了深深的苦恼之中。后来，小孙有意识地与领导拉开距离，专心致志于自己的工作，不再刻意去讨好领导。一段时间后，领导反而对小孙的独立自主和专业能力更加赞赏，同事们对他的态度也有了明显好转。

其一，和领导过分亲近容易引发同事的误解与嫉妒。当你与领导关系亲密时，同事们可能会觉得你是凭借特殊关系获取好处，进而对你产生不满与偏见。这种不良的职场氛围会让你在工作中陷入孤立无援的境地，难以与同事们进行良好的合作。比如在项目分配之际，即便你是凭借自身实力获得重要任务，也可能会被其他同事误认为是领导的偏袒。他们或许会在背后议论纷纷，甚至在工作中故意给你设置障碍，这无疑会影响你的工作效率与心情。

其二，走得太近容易丧失自我。为了维持与领导的亲密关系，你可能会不自觉地迎合领导的喜好与意见，从而忽略了自己的真实想法与判断。长此以往，你可能会失去独立思考的能力，变得对领导唯命是从。这不仅会影响你的职业发展，还可能使你在面对复杂问题时无法做出正确的决策。例如在讨论一个重要方案时，你可能因为担心违背领导的意见而不敢提出自己的独特见解，从而错失一些创新的机会。

其三，与领导关系过近可能会让你承受更多的压力。领导可能会对你抱有更高的期望，一旦你出现一些小差错，领导可能会更加失望，批评也会更加严厉。而且，当领导面临困境时，你也可能会被卷入其中，承担不必要的压力。比如，当领导的决策出现问题时，你可能会因为与领导关系密切而被一同指责，成为众矢之的。

然而，这并不意味着要与领导完全疏远。保持适当的距离，既能够让领导看到你的能力与价值，又能避免过度亲近带来的弊端。我们可以在工作中尊重领导，积极完成任务，同时保持自己的原则与独立性。

总之，在职场中千万不要跟领导走得太近。保持适度的距离，才能让我们在职场中更加从容地发展，避免陷入不必要的麻烦与困境。距离产生美，让我们与领导之间保持一种恰到好处的职场距离，共同营造一个和谐、积极的工作环境。