我是去年刚刚大学毕业，事业编进入的街道办公室工作，刚刚开始和科长相处的还算融洽，但是后面因为一些原因，关系逐渐恶化了。（比如分管领导叫我催他进度，我催了两遍他觉得是我指挥他；一次我没写过的大材料我实在是不写了了，我转给了副科，副科也同意了，但没写，他觉得是我接活还不干等等）后来我知道我科长出去喝酒，经常会和我单位不少分管领导和科长说我工作不行，不踏实等等，但其实我真的算是尽力了，上班一年，周末，还是晚上叫我回单位我一次没有推脱过，我科室送件，搬东西的体力活我也都没怨言的干，没有功劳也有苦劳了，但我不太会对上面社交，基本上和单位的同龄人关系都还不错，却和其他科长以上接触很少，没想到我现在被他评价这么差，现在换科室其他领导也不太会接收我，怎么办。

看了来自求助者的问题描述，我觉得求助者并不是被领导私下里说坏话了，而是他的领导对他进行了他认为的公正评价。

第一，能把催分管领导进度催成了让他觉得你在指挥他，说明求助者是一个很没有数的人。

体制内，领导让你催他进度，你真去催，那不是开玩笑吗？

他是让你盯着这件事情的进度，他大概率是没有时间去做的，那么这个工作谁来做？

很显然，是负责催进度的你！

估计你很听话的去一催再催领导干活，领导会觉得你是个好部下？他会觉得你真是个二货啊，我给你暗示的这么明显，你都不知道主动接过去这个活，还来催我，你真是行啊！

领导让你催他工作进度，其实就是暗示你赶紧把活接过去，遇到困难干不下去的时候随时来找我，有什么大一点的进度经常来汇报，我好跟我的领导汇报！

结果你在干活和装傻闲着之间，选了当个闹钟，你这不是自己找不自在吗？

别觉得领导想把活丢给你有什么不对的，你做下属干点活，增长一下能力和经验，不好吗？至于是催进度，还是汇报进度，前者遭领导白眼，后者受领导重视，你不会选吗？

第二，材料不会写，找别人写，结果别人也不写，你就掉坑了。

这怨得谁来？

你是能以后再也不写材料了，还是指挥得动另一个领导？

都没办法吧？

那么从一开始你就做错了，大材料怕写不好，那是你自己对工作的理解，不是你把自己该干的工作交给别人的理由， 所以就算硬着头皮你也要写，写完了自己觉得不行，需要别人把关，你可以去找另一个领导，但更应该去找自己的直接领导！

丑媳妇总要见公婆，你写的材料再烂，只要是你自己写的，给领导看就行了，他会给你提出修改意见，一稿不行就多写几遍，领导每次都会给你修改提示，按提示修改就是了！

你咋干的？

找人代表不说，那人还没写，你这是要坑死你领导啊！

他能给你个好脸色？

所以，其实求助者自身的问题更大，所以导致了领导觉得你不行，但是体制内他又没办法开除你，甚至没办法换掉你，吃饭聊天的时候吐槽几句，再正常不过了。

基于你做的这两件事，别的领导知道了，也不会觉得你有多优秀，甚至也会不喜欢你，如果不是你还算勤恳，不惹是生非，怕是你领导早把你踢走了。

至于该怎么办，说实话，真不好办！

只有你自己意识到自己的情商和人际交往是有缺陷的，并且能够改正一些缺点，否则的画就算给你列出一二三四来，你也根本做不到。

而情商和人际交往，往往并不是学来的，而是不断磨练出来的，越是成年就越是难以提升……