对于我们70后,生于上世纪70年代后期,如今大多已年过半百,正值不惑之年。

然而,这个阶段也意味着父母大抵已步入老年,开始出现各种年老体衰的状况。

于是,很多人为了“尽孝”，都会考虑在时间充裕的情况下，全职侍奉照料年迈父母。

表面上看,退出工作岗位以后,全身心地服侍赡养父母,是很孝顺。

但只要深思熟虑,就不难发现此举殊为不智,必将带来种种麻烦和隐患。

会严重阻碍个人事业发展,影响职业生涯规划

70后虽然大多数女性朋友已经退休了，部分男性也快要退休。

但依然有很大一部分人还在工作岗位上,并且正处于个人能力获得最大释放和施展的阶段。

如果草率退出工作岗位,不仅会白白断送多年来职场上的沉淀和积累,也将让自己的事业发展戛然而止,甚至前功尽弃。

更为重要的是,一旦离开职场就很难再重新融入。

我们这个年龄的人,单位用人都持相当谨慎态度,面临着重重求职障碍和歧视,几乎等于是自毁职业前程。

而且,我们这一代人很多都还有子女正在上大学或创业的阶段,家庭负担十分沉重,万一这时失去了经济来源,将给家庭带来巨大的生活压力,影响子女发展。

会引发家庭财务风险,加重经济负担

一般而言,到了五六十岁的年纪,大多数人已在家庭中扮演了经济支柱的角色。

全职侍奉父母意味着完全失去经济收入来源,而赡养老人所需的开支则会是一笔持续投入的沉重负担。

更有甚者,有不少中老年人的子女可能正值买房、孩子上学的阶段,需大量开支。

如此一来,家庭收支遭受双重打击,很容易导致财务出现困难或资金链断裂的危机。

除了生活费用之外,我们这个年龄段的人自身的医疗开支也是笔不菲的支出。

如果幸免于疾病的话,那自身的养老金也会大打折扣,无法确保晚年生活有着基本的经济保障。

影响双方生活品质

父母年事已高,生活方式和习惯根深蒂固,而我们这一代人也早已步入中年,形成了自己独立的生活作风和社交圈子。

两代人生活习性的明显差异,使得双方日常相处难免会产生各种矛盾和冲突。

比如父母可能会觉得我们办事效率低下、生活习惯邋遢,而我们则会对父母的言行表现无理苛刻、固步自封。

此外,父母一旦健康状况出现问题,照料起来更是一项艰巨复杂的任务,对双方的生活品质影响都将十分严重。

长期如此,必将让双方的生活和心理都陷入紧张焦虑的状态,难免会产生嫌隙和怨气。

那样的话,无论是赡养还是被赡养,都难以获得应有的幸福感和尊严。

因此,70后到了今天这个阶段,应当要有清醒的认知:

全职照顾老年父母并非当下的最优选择。

我们应权衡自身的实际情况,制定合理的赡养方案,最大程度避免陷入困局。

比如聘请专业护理人员、安置父母入住养老机构,或者由兄弟姐妹们实行轮流照料等等。

无论采取何种方式,关键是要做到合理分工、明确责任,确保各自的生活得到应有的保障。

我们理解大家想要尽孝的虔诚之心,怀着对父母的深深眷恋。

然而,孝道的真谛不在于简单的付出和牺牲,而在于体贴入微、因时制宜,用智慧照拂父母的晚年。

毕竟,倘若我们自身的事业、经济、生活等方面陷入窘境,那必将加重父母的操心和负担,与孝道的初衷相去甚远。

反之,只有我们自身生活状态良好、身心健康,方能真正为父母提供更加周全的赡养和照料。

用自己优质的生活状态,来让父母长辈安心、放心,这也是一种最好的孝顺。