人在组织里，首先要理解体系的秉性，不要尝试去创造规则，创造规则就是冒险，因为你不是开发游戏的人，要顺应规则，学习规则，才会在在这场游戏中成为一个真正的高手，游刃有余的得到你想得到的东西。记住，不需要创造，因为所有的一切都已经存在，只需要学习成为人生这场游戏的高手。

组织里的流程是长期沉淀下来的规则，所谓的迭代，纠正，都是顶层为了更稳定设计出来的圈套，是否错误，懂规则的人不会关系，他们只关注是否能够获得期望的结果。

因此，我们需要顺应规则，学习规则，才能够在组织中成为一个真正的高手。只有理解了组织中的规则，懂规则的人才是最有价值的人，因为他们能够更好地利用组织中的资源和机会，实现自己的目标和价值。

在组织中，规则和流程是为了更好地管理和运营组织而设计的，是经过长期实践和不断迭代的结果。因此，如果我们想要在组织中取得成功，就需要理解和顺应这些规则和流程，而不是试图去创造规则。

学会顺应规则，不仅是在组织中成为高手的关键，也是在人生中取得成功的关键。因为人生中的规则也是长期沉淀下来的，只有理解了这些规则，才能够更好地把握机会，实现自己的人生价值。比如，在职场中，只有理解公司的规则和文化，才能够更好地融入公司，实现自己的职业发展；在社交中，只有理解社交的规则和礼仪，才能够更好地与人相处，建立良好的人际关系。

这并不意味着我们不能对规则进行改进和创新。在组织中，有时候规则和流程可能存在一些缺陷或者不适应当前的环境和需求，这时候我们就需要对规则进行改进和创新。但是，这种改进和创新需要建立在对规则的深入理解和分析的基础上，而不是盲目地进行。

总之，学会顺应规则，成为组织中的高手，是我们在职场和人生中取得成功的关键。只有理解了规则，才能够更好地利用资源和机会，实现自己的目标和价值。